高校2013年MBA提前面試已打響 呈現(xiàn)三大亮點(2)

　　[面試診斷]

　　提前面試，須先過背景評估這一關(guān)

　　背景評估：多數(shù)學生敗在教育背景或工作背景上

　　陳建科表示，交大安泰MBA提前面試，跟以往相比更著重申請人的綜合素質(zhì)能力，其中材料審核環(huán)節(jié)著重看申請人的綜合素質(zhì)能力中的顯性部分，必備的因素主要有教育背景和工作背景兩個方面。通常不能獲得面試資格的考生往往都是教育背景和工作背景兩方面都較差的，一般情況下，只要一方面相對較強就會獲得面試資格。

　　另外，在背景材料評審上，交大安泰MBA將實行“一票通過制”政策，即符合下述條件之一者可直接獲得提前批面試資格：為了鼓勵對國家作出突出貢獻人員報考，對獲得全國勞動模范、全國“五一”勞動獎章、全國三八紅旗手等重大獎勵的考生實行一票通過制；為了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的人員報考，對個人股份在25%以上，并已達到中型公司規(guī)模的考生實行一票通過制；為了鼓勵工作中熱愛學習的考生報考，對于GMAT考試成績625分以上，以及CPA、CFA、ACCA、高級職稱獲得者實行一票通過制。

　　據(jù)上海外國語大學MBA項目招生部經(jīng)理程超介紹，上外MBA的理念是培養(yǎng)“無國界”的管理人才。因此，在背景考察方面我們會看他的期望或者本身的條件是否與上外契合。比如他們曾遇到過一個學生是在建筑領(lǐng)域工作的，他的未來目標是希望在工程項目管理方面能有所發(fā)展，他們覺得這個學生不太更適合報讀上外。而且，在預復試過程中，上外會關(guān)注學生選擇上外的原因，以及他們想從上外獲得什么？他們是希望挑選出那些適合上外特色的學生，而同時這些學生能通過上外的優(yōu)勢獲得職業(yè)上的發(fā)展。

　　面試考察：大多采用個人面試+小組面試的方式

　　復旦在面試環(huán)節(jié)采取的是個人面試和小組面試相結(jié)合的方式。小組面試與個人面試的形式不同，小組面試由3名考官考察6名考生針對一個案例無領(lǐng)導小組討論中的綜合表現(xiàn)。個人面試由2名考官面試1名考生，考察其各方面的綜合素質(zhì)。復旦MBA的預審小組和個人面試以中文為主，國際MBA項目的預審個人面試采用英文面試。

　　陳建科表示，整體來說，申請交大安泰MBA的考生在面試中的表現(xiàn)是非常不錯的，如果要提改進方面的建議，主要是希望來申請交大安泰MBA的考生能夠在申請之前想清楚自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這不僅對個人長期的職業(yè)發(fā)展有幫助，對于就讀MBA的價值最大化和順利通過提前面試都會有很大的幫助。

　　上外MBA：四項考試均設定分數(shù)線

　　程超介紹，上外MBA2013年預復試具體內(nèi)容包括：管理能力評估、個人面試（由上外的教授和具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理者組成）、英語聽力和英語口語（對于申請雙語班的同學，聽力和口語這2項測試不做要求）。他們同時會要求考生準備兩封推薦信，以及個人陳述，這些都是幫助我們更全面地了解考生的補充材料。在預復試時，他們會采用不同的方式分別評核考生領(lǐng)導力潛質(zhì)、全球思維與意識、團隊合作等方面的各項素質(zhì)。

　　在個人面試時，上外采取2對1的方式，即學校老師和企業(yè)高管面試學生的方式，在個人面試時會非常關(guān)注溝通和邏輯能力兩大方面；管理能力評估是筆試題，考察學生分析和解決問題的能力；此外，英語的聽力和口語方面則是基于上外雙語教學的形式。這四項考察內(nèi)容都會設定分數(shù)線，只有四項內(nèi)容全部通過才算通過預復試。請注意，上外MBA項目招生預復試只面向第一志愿申請者。

　　(責任編輯：韓志霞)

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