是危機也是機遇 高職招生難更需“冷思考”
8月17日，山東省教育考試院公布的今年高考錄取情況顯示，雖然高職錄取線已降到180分，但仍有96所學校三次投檔無一人報考。招生再度“感受到了陣陣寒意”。更可怕的是，這種生源危機已經蔓延至全國，根據各地招考部門陸續公布的數據，廣東、河南、河北等省份均出現了招生難現象。
記者在采訪包括部分高職院校校長、招辦負責人和有關專家時，他們指出，要冷靜看待連續幾年的高職招生遇冷的問題，要從職業教育規律和產業發展規律入手分析其原因，并提出建設性的意見。他們認為，危機也是機遇，這或許會從根本上成為解決高職招生難，并積極厘清職業教育發展思路問題的抓手。
現實有“冷”也有“熱”
招生冷與招生熱是相對應的。記者剛剛獲悉的浙江省2012年高職招生情況表明，首先，在學校和專業選擇上，該省財經類學校以及非財經類學校的財經類專業越來越熱，如國際貿易實務、投資與理財、財務管理、工商企業管理、市場營銷、金融管理與實務、電子商務等。其中會計專業成為最熱門專業，報考比率一般在1：4以上，機械制造、生物化工、園林農藝、計算機信息等類別專業相對較冷。其次，在地域選擇上，“家門口”情結更加濃厚。省內高職院校普遍生源較好，首輪投檔就有90%以上學校額滿。再次，辦學聲譽好的學校舉辦的中外合作專業開始受到青睞。
遼陽職業技術學院招生辦老師王麗娜認為，高職院校“招生難”的原因，一是適齡人口減少；二是高中生留學人員增加，2008年起，出國留學人數保持20%以上的年增長率；三是中等職業院校的分流，相應的普通高中在校生減少；四是有些學生放棄高考，直接提前就業。由于生源不足，加之各院校招生計劃逐年增加，使得招生工作供求差別年年加大。很多省份不得不以降低錄取分數線來保障供給量，高職院校錄取的最低控制分數線已經不是真正意義上的“底線”。
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(責任編輯：韓志霞)
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