遼寧科技學院2017屆畢業生就業工作全面展開
日前，隸屬于世界500強企業，中國鐵道建筑總公司的中鐵十九局集團有限公司2017年校園專場雙選會走進 遼寧科技學院 。經過企業與畢業生的雙向選擇，最終有60名畢業生成功簽約。標志著 遼寧科技學院 2017屆畢業生就業工作已經全面展開。
多年來，學校高度重視畢業生就業工作，始終將其視為學校生存發展的“保障線”，加強領導、強化責任，努力在建立體制機制上下功夫，現已初步形成了“主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓、全程抓，職能部門協調統籌抓，學校領導包院系，院系領導包專業，教師全員參與抓”的畢業生就業工作領導體系和工作機制，全員參與的“大就業”工作格局已經初步形成。
認清形勢及早謀劃
學校始終把就業工作視作關系學校生存和發展的重點工作之一，將其納入學校黨政工作要點，納入各院系年度工作考核指標體系。面對日趨嚴峻的畢業生就業形勢，學校高度重視，及時研判就業形勢，工作中實現“四早”，即“早謀劃、早動手、早部署、早落實”。
強化領導 完善機制 做好就業工作頂層設計
學校主要領導先后主持召開校長辦公會議和黨委會議，專題聽取畢業生就業工作匯報、研究部署畢業生就業工作，并以學校黨委文件的形式下發了《關于進一步加強大學生就業工作的實施意見》(遼科院委發[2016]13號)。文件從就業工作體制機制建立、人才培養模式、教育教學改革、“招生-培養-就業”聯動機制的建立、就業服務體系建設、考核獎勵等方面進行了頂層設計，全面闡述了學校今后一段時間畢業生就業工作的總體思想，明確了目標任務，全面推進學校畢業生就業工作。
明確目標 分解落實 建立就業工作目標責任制
為確保學校2016年黨政工作要點中就業工作任務目標的順利完成，進一步推動畢業生就業工作，學校先后召開了2016年學校黨政工作要點落實會和就業工作推進會，分管校領導黨委副書記韓勁松代表學校與各院系行政負責人簽訂了《 遼寧科技學院 2016年畢業生就業工作目標責任書》，明確任務、落實責任，層層分解落實任務指標。
兩級管理 三級聯動 構建就業工作全員化
實行“兩級管理、校-院-班三級聯動”的就業工作機制，建立了一支專、兼職結合的工作隊伍，既包括各二級學院的黨政領導，也包括學生工作輔導員，同時還將專業教研室主任和大部分專業教師納入到隊伍中來，并在各院系設置專門負責就業工作的就業總指導員，各班級設有學生就業委員。引導廣大教職工積極參與到就業工作中來，實現就業工作的全員化，為學生提供全方位的就業指導服務。各院系以畢業設計為切入點，將畢業生就業任務目標分解落實到各位畢業設計指導教師。將任務目標落實到人，每名畢業生都有一名教師負責就業工作。
服務為重，校企合作，不斷開拓就業新渠道
學校的發展離不帶地方政府部門、用人單位的大力支持，積極推進產學研相結合，讓企業、行業深度參與人才培養過程，使學校人才培養計劃與企業的用人機制實現“零距離”融通、人才培養目標與企業人才需求實現“無縫對接”。學校與本溪市政府、本溪市人力資源和社會保障局簽訂了校地合作協議，與本鋼集團公司、遼寧智慧山水城科技發展有限公司、遼寧愛爾創生物材料有限公司、宿遷翔翔實業有限公司、江蘇惠然實業有限公司等單位建立了校企合作關系。先后與本溪市人才服務中心開展了“送崗位進校園”活動，積極為地方經濟建設發展輸送大批人才，為本溪市“三都五城”建設提供有力的智力支持和人才保證。
在積極開展校企合作、開辟就業市場的同時，學校還根據畢業生的不同就業需求，為畢業生提供升學、行業考試等多種形式的就業幫助。以今年為例，截至目前已經聯系沈陽化工大學、遼寧工程技術大學、沈陽工業大學三所院校，來校開展2017年研究生招生考試政策宣講會;聯系中國銀行遼寧省分行來校開展中行招聘政策宣講會;聯系本溪市國家稅務局開展國稅系統工作人員招錄政策宣講會。另據不完全統計， 遼寧科技學院 2016屆畢業生中有45名通過統一考試，被國家電網錄用。這些都成為學校拓寬畢業生就業渠道，提升就業質量的重要舉措。
截至目前，學校已舉行兩場大型校園雙選會，有近120家用人單位來校招聘2017屆畢業生。同時我們還組織了30余場專場招聘會，包括凌源鋼鐵集團有限責任公司、營口京華鋼鐵有限公司、中鐵十九局集團有限公司、中航工業沈陽興華航空電器有限責任公司、江蘇興澄特種鋼鐵有限公司、日照鋼鐵控股集團有限公司、江蘇沙鋼集團、上海醫藥集團(本溪)北方藥業有限公司、遼寧藥聯制藥有限公司、中國航發哈爾濱東安發動機有限公司等世界500強和中國500強企業，有近600名畢業生與企業達成就業意向或簽訂就業協議。另據統計，目前已有12個專業畢業生簽約率達到30%以上，其中有5個專業簽約率已經突破50%以上。 遼寧科技學院 2017屆畢業生的就業工作取得開門紅!
(責任編輯：李偉峰)
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