高一政治：勞動者權益的法律保障練習題
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勞動者權益的法律保障練習題
1、我國法律規定了解決消費者權益爭議的多條途徑，便于消費者根據實際情況及時解決爭議維護自己的合法權益。解決消費者權益爭議的最有權威的方式是 (D )
A、請求消費者權益保護委員會調解
B、向有關行政管理部門申訴
C、根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁
D、向人民法院提起訴訟
2、勞動者在享有法律規定的權利的同時，必須履行法律規定的義務。對勞動者的權利和義務的關系，正確的認識是： (A C )
A、勞動者的權利和義務相互依存、不可分離、兩者是統一的。
B、任何義務的履行總要以放棄權利為條件。
C、任何權利的實現總要以義務的履行為條件
D、勞動者的義務就是指勞動者依法享有的權利
3、我國勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利，這主要是指： ( B D )
A、勞動者依法享有規定的權利，才能充分發揮積極性和創造性
B、勞動者就業平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
C、在勞動力市場上，用人單位有用工自主權，勞動者沒有擇業自主權。
D、在勞動力市場上，用人單位有用工自主權，勞動者也有擇業自主權。
4、我國勞動者依法履行的義務包括執行勞動安全衛生規程等。執行勞動安全衛生規程的主要意義在于： ( A B )
A、對勞動者的生命和健康有利。
B、有利于防止、消除生產過程中的各種職業危害，保證生產順利進行。
C、使用人單位獲得更多的經濟效益。
D、不斷提高勞動生產率，創造更多的社會物質財富。
5、我國的《勞動法》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。“”下列關于勞動爭議的處理方式的表述，錯誤的有：
A、協商是勞動爭議處理的一種必經程序 (A B )
B、調解方式是法定程序，具有法律強制力
C、仲裁是處理勞動爭議最重要的環節，是法定的必經程序
D勞動爭議的訴訟是解決勞動爭議的最終程序
6、《勞動法》自2008年1月1日起實施，該法對于勞動合同的訂立、履行、變化、解除或終止等都做明確的規定。簽訂勞動合同的目的在于 (C D )
A、在勞動關系中常會出現用人單位侵犯勞動者合法權益的現象
B、國家需要制定專門的法律保護勞動者的合法權益
C、確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關系
D、使勞動者與用人單位之間的權利和義務通過書面合同形式確定下來
7、我國《勞動法》規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”對職業道德的正確理解是 (ACD )
A、職業道德是所有從業人員在職業生活中應該遵循的行為準則
B、職業道德是勞動者最基本的義務，是組織社會勞動的基礎
C、我國的職業道德的基本要求是：愛崗敬業、誠實可信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
D、我國的職業道德是以為人民服務為核心的社會主義道德在職業活動中的體現
分析說明題：
(二)新華社2009年2月10日報道，根據農業部對15個省份、150個村進行的抽樣調查顯示：農民工進城務工有“三怕”：一怕進城找不到活干，二怕有了活干又上當受騙，三怕拿不到工錢百干。另一個值得注意的問題是，受金融危機沖擊，大量農民工失業返鄉，其勞動權益受到侵犯，社保福利損失嚴重。拖欠農民工工資的現象有所抬頭，四川、河南等部分農民工返鄉前或多或少都有工資沒有結算清;另據一些農民工反映，一些地方和企業以金融危機為借口，用工不再簽訂勞動合同，更別提社保的事。
(1) 上述材料中侵犯了勞動者的什么權利?
(2) 請就“怎樣維護農民工的合法權益”提出三條建議。
(責任編輯：李江濤)
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