成都信息工程大學人力資源管理專業介紹

　　成都信息工程學院源于1951年中國人民解放軍西南軍區空軍司令部在成都建立的氣象干部訓練大隊，1954年改制為中央氣象局成都氣象干部學校，1956年改建為全日制中等專業學校，更名為中央氣象局成都氣象學校。1978年成都氣象學校升格為全日制普通本科高等學校，定名為成都氣象學院。1981年學院成為首批學士學位授予權單位。2000年學院劃轉到四川省，實行中央與地方共建、以地方管理為主的管理體制，并更名為成都信息工程學院。2001年原隸屬國家統計局的四川統計學校整體并入。2003年學院成為碩士學位授予權單位。2007年獲得教育部本科教學工作水平評估優秀。

　　人力資源管理專業(本科四年)

　　【培培目標】

　　本專業根據“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的基本原則，培養適應社會主義市場經濟和知識經濟時代發展需要，系統地學習和掌握現代人力資源管理的基本理論、方法與技術，并具有管理、經濟、心理學、信息科學、法律等多學科的基本理論素養、專業知識和能力的工商管理學科的復合型專門人才，能在各類企事業單位、各級政府部門和其它組織中從事人力資源開發與管理工作，并能承擔教學和科研工作。

　　【培養對象】

　　本科生，學制四年，授管理學學士,文、理兼收。

　　【培養要求】

　　本專業的主要特色是以人力資源管理等管理類的課程為主線，開設了人力資本管理、職業生涯管理、人力資源會計、中國古代人力資源管理思想等特色專業課程;并體現了知識經濟時代對多元化人才培養的要求，開設了經濟學、心理學、行政管理學、社會保障學、信息科學等方面的課程;重視學生應用能力和實際操作能力的培養，設計了多種形式的教學實踐環節。經過4年的學習，達到如下要求：1.具有堅定正確的政治方向，樹立健康的人生觀、價值觀、職業觀，具有良好的社會公德和職業道德;2.熟悉我國勞動人事政策與法規、了解國內外人力資源管理的最新動態，掌握管理學、經濟學、心理學三大基石的基本原理和相關的法律知識，掌握人力資源戰略與規劃、工作分析與設計、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等基本專業知識;3.具有較強的語言和文字表達能力、溝通協作和執行能力、系統思考分析和研究能力、熟練應用計算機和一門外語的能力。

　　【主要課程設置】西方經濟學、政治經濟學、社會心理學、公共關系學、管理學原理、勞動經濟學、市場營銷學、會計學、人力資源管理概論、企業文化、組織行為學、財務管理、統計學、管理信息系統、管理運籌學、行政管理學、職業生涯管理、電子政務概論、戰略管理、人才測評理論與方法、人力資源戰略與規劃、培訓管理、績效管理、薪酬管理、人力資本管理、社會保障理論與政策、中外人力資源管理、員工關系管理、勞動法學、組織變革與組織開發、管理決策學、跨國公司人力資源管理、領導科學、中國古代人力資源管理思想等。

　　【實踐與就業】

　　結合本專業教學要求，在模擬實驗室中進行招聘面試、素質測評、培訓演練、管理溝通、人力資源管理軟件應用評價等教學實踐;組織學生到各級各類企事業單位、行政機關、人力資源機構從事人力資源市場供求分析、人力資源規劃設計、績效指標體系設計、薪酬方案設計、職業生涯方案設計、員工素質評價等實踐活動。學生畢業后，能在各類企業、事業以及政府機關內的人力資源管理部門從事人力資源管理的專業工作;在管理咨詢公司從事與人力資源管理相關的咨詢和策劃工作;在各類獵頭顧問公司擔任職業顧問工作;在科研、教學單位從事本專業的科研、教學工作;在各類教育培訓機構或組織中的培訓部門擔任職業培訓師;在企事業單位、政府機關中從事行政管理工作;從事市場營銷、項目管理、客戶關系管理等企業管理工作;可繼續攻讀人力資源管理、MBA(工商管理碩士)、MPA(公共管理碩士)、勞動經濟學、社會保障、行政管理等相應專業的碩士學位。

　　(責任編輯：趙華)

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