考研未簽約惹紛爭獲得補償費釋前嫌

　　日前，吳江法院調結了一起勞動爭議案件，因為要參加考研而未簽訂勞動合同的小張獲得補償25000元。
　　2002年，小張進入一家包裝公司工作。2008年8月，小張向吳江市勞動仲裁委提出申請，要求公司支付因未簽勞動合同而應支付的雙倍工資。公司則提供了小張寫的聲明，認為因小張要考研而不與用人單位簽勞動合同，應免除公司的責任。但小張認為該聲明系公司脅迫所為。勞動仲裁裁決作出后，小張和公司均不服，起訴到法院。
　　吳江法院受理后，法官在認真分析案情的基礎上，向小張和用人單位詳細解釋了現行法律的規定以及當前宏觀經濟形勢下和諧勞資關系的重要性，并多次組織雙方進行調解。期間，小張接到上海外國語大學的面試通知，法官對小張也多加鼓勵，叫他不要因訴訟影響面試。在小張順利通過面試并拿到研究生錄取通知書后，法院再一次組織雙方進行調解，在調解過程中，小張承認多年來對公司有了感情，公司也為出了個研究生而驕傲，由于未簽勞動合同事出有因，公司與小張均作出了讓步，達成了調解協議，公司同意一次性補償小張25000元。