北京林業大學研究生培養機制改革解析

　　學校從2000年開始就嘗試各種改革來提高研究生培養質量，每年都會有一些新的政策調整，學校實施了十個“研究生教育創新工程”，主要包括研究生生源擴展、研究生教育資源開發、研究生自選課題資助、優秀博士論文建設、研究生訪學與學術交流、國內外研究生教育合作等。所培養的博士研究生于2000年、2002年和2005年3次入選教育部“全國百篇優秀博士論文”， 
　　從2008年起，北京林業大學開始試行研究生培養機制改革，研究生招生類別調整為三類：
　　①非在職研究生：無工作單位，非在職脫產學習，必須轉工資關系、檔案，可轉戶口，畢業按照國家政策可參加就業派遣。
　　②委托培養研究生：有工作單位，在職脫產或不脫產學習，不轉檔案戶口，畢業后須回委托培養單位就業。
　　③專項計劃培養研究生：北京林業大學目前僅有少數民族骨干專項計劃，錄取的該類研究生畢業后須回定向單位或地區就業，檔案戶口按照國家相關政策規定管理。（其它詳情請查詢北京林業大學的少數民族骨干計劃招生簡章）
　　另外為改善研究生培養條件，激發研究生創新實踐的熱情，北京林業大學每年的獎學金覆蓋面達70%以上，一等獎學金獲得者學費全免，二等獎學金免除一半學費。除此以外，在校的非在職碩士研究生每人每年都有不低于4000元的津貼，這是由學校及導師共同來提供的。表現優異的學生還有機會獲得優秀獎學金等及其他獎學金及助研津貼。