求職考研都將提前　大四學生是否做好準備

　　暑假后一進入新學期，廣東高校的大四學生已經忙碌起來。圖書館里，在考研書堆中奮戰的學生逐漸增多;各大高校BBS的招聘求職板塊也開始火爆。面對日益緊張的就業形勢，準畢業生們早已摩拳擦掌。記者走訪了廣州的部分高校發現，隨著企業校園招聘和高校推免生招考提前，無論是“考研派”還是“就業派”，在金融危機后，準畢業生們普遍提早為畢業出路做好準備。 
　　企業高校提前“搶人”
　　從9月中旬開始，各大企業已經揭開校園招聘的序幕。聯想、百度、畢馬威等名企紛紛提前公布校園招聘計劃，爭奪優秀人才。
　　“我幾乎每天都有關注HiAll，應屆生等求職論壇及51job和智聯招聘等求職網站，了解比較新的招聘情況，隨時準備投遞簡歷。”來自廣東外語外貿大學國際商務專業的鄭丹霞說。
　　我們從智聯招聘校園事業部獲悉，目前已經有七八十家企業在智聯招聘網站上開展校園招聘，其中外企、國企、私營企業各占三分之一，有部分企業的招聘時間比去年相對提前。
　　在“就業派”們在為“求職大戰”蓄勢待發的時候，“考研派”早已成了“泡館族”，每天在圖書館花上至少六七個小時的時間，在書堆里奮戰。雖然今年研究生考試報名時間在10月16日，但是許多高校在9月中旬便發布了推免生招考通知，并且與往年不同的是，部分高校將2010年推免生招考申請日期提前在9月底結束。
　　“今年我們推遲開學了，但是推免生的申請日期和去年差不多，實際算下來，申請時間相對提前了，復習的時間減少了很多。”中山大學化學工程與工藝專業的鄭瓊娟說。在今年暑假前，鄭瓊娟就為申請校內推免生做好了準備：找好導師，了解好實驗課題。從暑假起，鄭瓊娟大部分時間都留在學校，不是在實驗室里做實驗，就是在圖書館和宿舍里看書和看文獻，“為了9月30號的面試，我每天都花5個小時的時間準備。希望能順利通過。”
　　企業高校為何提前“搶人”?
　　智聯招聘校園事業部總監賀威表示，部分企業之所以提前開展校園招聘，是由企業內外部因素所決定的：提前招聘的企業，通常是已經連續開展了幾年校園招聘，對自家招聘總結經驗后進行了調整，縮短從面試到發錄取通知的間隔時間;外部因素是經濟環境有所回暖。根據智聯招聘以往的調查表明，“大四學生越早找工作，成功率和薪酬會相對高一些。” 根據前程無憂9月24日發布的“2009年中國比較佳人力資源典范企業榜”，校園招聘有望在2010年回升。100家典范企業中的90家計劃招聘2010年應屆畢業生34670人，至少超出2009年的42%。58家企業2010年畢業生招聘人數超過2009年，38家企業甚至超過2008年的水平。
　　在目前開展校園招聘的企業中，網絡巨頭們的“搶人大戰”吸引了許多準畢業生的關注。隨著互聯網行業的快速復蘇，互聯網的校園招聘也紛紛提前，并增加招聘人數。騰訊公司在今年7月透露了校園招聘暫定人數，并于9月17日正式公布校園招聘計劃。騰訊公司公關部表示，本次騰訊校園招聘計劃招聘大約1000名畢業生，目前已經收到數萬份簡歷，其中軟件開發類職位收到簡歷數比較多。
　　與往年不同，受學生青睞的不再是外企，而是中國本土企業。產生這個變化主要是由于去年跨國企業紛紛裁員，縮減招聘計劃所導致。國內互聯網企業今年取代傳統名企，打響校園招聘的“第一戰”。
　　提早“搶人”褒貶不一
　　由于2009年應屆畢業生仍未完全被就業市場消化，今年準畢業生的就業壓力將前所未有。學生對各名企的招聘信息保持著高度關注，各高校BBS招聘求職板塊比往年更加熱鬧。
　　“我們2009屆的師兄師姐就業面臨嚴重困難，2010年畢業的我們就業壓力更大”成了許多準畢業生的心情寫照。不少準畢業生們在高校論壇上尋求就業指導;一些已經畢業的過來人，也在論壇上給師弟師妹們“支招”。
　　針對大四學生提早應對校園招聘的現象，部分高校負責人表示，已經有許多企業聯系宣講事宜。有部分高校教師認為，學校不會過早讓企業“進場招聘”，“學生如果過早找工作，勢必影響學業”，但也有高校開展畢業生就業培訓，讓部分企業入校宣講。
　　廣東外語外貿大學9月份以來已經開展了3場宣講會，讓學生了解就業形勢及企業招聘情況。該校學生就業指導中心負責人建議，大四學生應該積極關注就業中心網站的信息發布;瀏覽應屆生等招聘網站搜集招聘信息;做好個人求職記錄表，記錄投出的簡歷、申請的職位、筆試面試的時間等重要信息。
　　研究生招考方面，部分高校教師表示，優質生源“爭奪戰”愈演愈烈，各高校出臺的提供全額獎學金、給予科研項目經費、增加生活補貼等一系列優惠政策，實質上有利于激勵學生的科學研究以及學術創新。多所高校“重金”爭奪優質生源，但研究生的投入與產出是否成正比，還需進一步探討。