經驗分享：非熱門專業研究生的熱門求職路

　　“教育經濟管理”專業比較對口的職業之路是什么?大部分人都很難聯想與金融、投資等熱門行業有何瓜葛。然而，就是這么一個“冷門+百搭”專業的學生，卻深受各大知名銀行和基金、證券行業的青睞，比較終以國內一家知名上市銀行的金融市場部作為求職季的收尾。

　　非熱門專業就和熱門行業無緣?是也?非也。一個非熱門專業小碩的熱門求職路，雖然硝煙彌漫，但比較終歡樂多于淚水，給自己交上了滿意的答卷。

　　第一關：正視自我，選準方向

　　和許多剛進入研究生階段學習的學生一樣，陽子很長時間都沒找準自己的方向。第一個學年開跨級的聯誼會，自己私下調查了一下，他們專業的平均待遇還沒有經管學院的三分之一，唏噓之余，心底有些不甘心。不過仔細想想，也確實很多現實問題需要考慮。首先，所學專業的課程大都是非常“專業的”：教育心理學、教育機構人力資源管理、教育財政學、高等教育學……雖然掛著經濟管理的字樣，但研究生階段為數不多的幾門課程確實和會計、經濟法、金融學等課程沾不上邊。而且積累的人脈主要是在教育領域，比如中學、大學、教育媒體之類，如果不是在這一領域有強烈的興趣，很難專心鉆研學問。想了解一些專業以外的信息，通過講座等其他途徑總感覺和行業核心信息距離較遠，至于想獲得一些實習機會，更是遙遠了。

　　雖然這些現實也讓陽子感覺到郁悶，但是他始終覺得自己能力不錯，如果說專業上受到“科班出身”思維慣性的影響而稍遜，那自己平時所積累的也絕對不輸于任何一個科班畢業生。他平時就很關注經濟管理類的新聞和信息，閱讀了大量的專業書籍，有時聽講座提出的問題也讓主講人贊許。漸漸地，他認為，如果今后不能從事相關工作，而只是當作一種興趣愛好，似乎不能滿足自己的心理需要。幾經掙扎，陽子決定，既然當初無法在專業選擇上完成心愿，那職業發展上一定要有突破。他決定向自己喜歡的行業靠攏，選擇了金融業——熱門行業中的“大熱”。

　　第二關：門檻高，機會少，如何積累經驗?

　　下定決心后，陽子也深知自己的目標不經歷一番斗爭是絕對無法達到的。要想擠進熱門行業的漩渦中心，首先要知道需要做些什么準備。

　　研一下學期，陽子就積極和本校經管專業的學生接觸，參加一些他們組織的活動，多認識一些科班出身的同學，并向其了解他們院系的就業動向。他還先后擔任了金融協會、理財協會等多個學生組織的理事、秘書長等職位，并且組織了諸如名人演講、參觀考察等活動，借機了解金融行業，認識了許多在職的學長學姐，向他們討教。通過與這些學長們的交流，陽子認識到金融業對相關實習經驗的要求比較高，如果沒有一次銀行的實習機會，很難被一些知名大銀行相中，這似乎已經成為一條不成文的規定。鑒于這點，陽子覺得無論如何要找一份像樣的實習來彌補自己這方面的缺憾。

　　經歷一個多月的尋覓，比較終無果。失望和嘆息之余，更是對自己的打擊——實習尚且無法觸及，更別提以后激烈競爭的求職季了。正在郁悶的當口，協會里的老會員恰好回校看望，陽子也參加了這次聚會，幸運的是，參加聚會的校友給陽子介紹了一份實習工作，在某大牌外資行的商行部做副總裁助理。正在尋找實習的陽子當然不放過這個機會，開始了自己的實習工作。半年的實習，陽子對金融業的認識有了本質的飛越。期間，還經歷了金融危機，真實感受到什么是風險、蕭條、競爭、波動、貨幣戰爭……看到一些關于金融業的評論，他也不僅僅是停留在一般理論分析上，而是有了自己的看法和體會。

　　后來陽子又投了幾份實習，獲得了一些面試，但比較后還是通過在第一份實習時候認識的一些朋友找到了其他幾家公司的實習工作，工作部門從傳統的信貸業務拓展到金融咨詢等許多領域。“多認識一些人，不僅可以拓寬路徑，更重要是交流思想，看看人家是怎么做的、怎么規劃的、怎么成功的。”陽子總結說道。

　　第三關：專業，技術，藝術

　　有了行業背景，還需要在其他方面做些彌補才能更有說服力。一個非科班出身的畢業生要想具備更強的競爭力，不在專業知識上展現能力是不行的。

　　陽子并沒有經過系統的學習，要想在這些比較難的考試中獲得一次通過，心里有些發虛。于是他選擇了證券從業資格考試作為突破口，這門考試全部為機考，只要能到60分就可以獲得通過。他仔細研究了考試教材，發現竟然十分實用，基本所有經濟學的知識都覆蓋了，貨幣銀行學、宏觀經濟學、微觀經濟學是基礎，金融市場學、證券投資學等專業學科是延伸，即使作為專業系統學習也是很好的。花了幾個月的功夫，陽子把證券從業資格考試的5門全部通過。后來他才知道，這個證書雖然看似容易，但是基本上所有的證券公司都會要求畢業生在第一年通過，而已經持有該證書的畢業生很容易得到面試機會。

　　試想，想加入證券行業，非科班出身，沒有相關知識儲備，如何說服對方相信自己對這個行業有深刻的認識?換作是面試官也會這樣想。因此，考證并不僅僅意味著有了敲門磚，而是一種向對方表明自己立志于此的信念和決心，并且做了相關的準備。后來，陽子一鼓作氣考了銀行從業資格和期貨從業資格，雖然和那些CFA、CPA持有者相去甚遠，但足以說明自己對于這個行業的“誠意”了。經歷這些考試之后，陽子發現很多筆試的專業部分內容都沒有超過這幾門考試的范圍，而且清一色都是選擇題，做得很順手。

　　金融機構在選擇人才上非常苛刻，除了要求學歷、專業以外，還要有綜合素質。考查方式往往是案例或者小組討論，模擬一個場景，要面試者解決棘手的問題，這就不僅僅要求專業知識，更要求具備領導藝術：充分的知識積累，深刻獨到的見解，充足的說服理由……這一切陽子通過幾年的努力都具備了。

　　第四關：升華提煉，伺機而動

　　有了學歷優勢，有了豐富的實習經歷，有了各種證書，依然還是有很多人在求職時慘遭淘汰!難道求職真需要點運氣?經歷了這么多準備工作，陽子不僅有了基本的職業認識，更重要的是有了辨別各種情況的能力。找工作絕對不是靠運氣，自己有沒有實力是底子，和公司的文化合不合拍，和面試官合不合拍才是比較終確定自己能否有機會的關鍵。

　　憑借之前實習時積累的經驗，陽子漸漸對各種金融機構所需要的人才特質有了比較深入的認識。比如基金公司和證券公司的行業研究員一般需要符合專業背景人才，尤其是理工類的基礎，還需要有一定的數理分析能力和研究能力;商業銀行的業務人員要求性格外向，有一定的抗壓能力，有很強的人際溝通技巧以及交流欲望;外資銀行看重英語溝通能力，表達的方式和形象氣質非常重要;投資銀行特別強調會計、統計等專業技能，還有超強的工作效率和能承受巨大的工作壓力……有了以上的認識，陽子根據自己的特點來選擇公司和相關崗位，大大增強了簡歷的通過率。

　　有一次，一起參加面試的人員里有一位來自財經大學的博士生，16歲就上了大學，博士畢業和陽子他們這一屆的人歲數差不多。這位候選者研究能力肯定不在話下，還有好多次海外學術會議經歷，她自己提起來都很自豪。只可惜，這是一家金融租賃公司，所招收的管理培訓生方向也主要是銷售經理，她沒有任何相關銀行、大企業甚至一般公司的實習經驗，談到此時，她顯然有些不自在。在問到如何解決一些緊急問題的時候，她答得含糊其辭，基本沒有可取的觀點。主考官問她比較后一個問題，想分配到什么部門?她有點無奈，想了想說，風險控制吧。從主考官尷尬的表情中可以判定，風險控制這個崗位并不在招聘項目中。事實上，沒有找準目標，沒有做好考察工作，沒有切中用人單位招聘意圖的實例很多。而做充分的準備工作，在于更早之前的積累：如果沒有對整個行業有宏觀的認識，有自己的見解，也做不好調查，更不能把握對方的目的和考察方向。

　　陽子還為自己準備了不同版本的簡歷，同一份實習，簡單介紹的時候可以根據不同公司、不同崗位做調整，突出某一方面的特質。比如銀行的銷售類崗位，就突出如何處理好客戶關系，如何做好流程控制;基金、證券的研究類崗位，就凸顯出一些數量化的東西，比如每天搜集的經濟信息、每天監控的客戶情況變化等。這樣一來，大大增強了簡歷的競爭力，也很容易讓自己的簡歷在自動篩選時脫穎而出。

　　冷門專業不算什么，想求職路上收獲驚喜?只要自己內心的希望足夠熱烈，只要為此做出一些必要的努力。

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