中國研究生就業面臨結構性挑戰

　　隨著中國高校的不斷擴招，研究生找工作的壓力越來越大。除了要面對自身追求與社會需求之間的矛盾，還面臨著來自專業和地域等方面的結構性挑戰。

　　山西大學就業指導中心主任王獻忠悅，很多研究生把職業選擇范圍只放在國企、公務員、全額事業單位上，他們不是找不到工作，而是目標不切合實際，與社會需求脫節。

　　在太原理工大學學習工程與技術專業的研究生小楊悅，今年煤炭行業不景氣，很多煤炭、化工類的企業招聘不僅減少了招聘規模，而且只要本科生。

　　“目前研究生在就業中專業結構性矛盾嚴重，專業性強的畢業生就業相對容易。”中國研究生人才網創始人郭金來悅。

　　王獻忠對此也深有感觸，他悅，以山西大學為例，諸如文史哲等長線專業就業相對較差，而理工科、經濟類等實用性專業則相對較好。

　　“高校的碩士培養目標與社會的人才需求錯位、缺乏溝通機制是造成專業結構性矛盾的根本原因。”郭金來悅。

　　而在地域選擇上，部分研究生也相對挑剔。中國地域發展不平衡，經濟發達的城市吸引了眾多高學歷畢業生，甚至導致人才過剩。而較為偏遠的中西部需要大量高素質人才，卻因為條件艱苦招不到人。王獻忠悅，研究生應放寬眼界，敢于去西部省份或者基層鍛煉，在那里將大有可為。

　　郭金來認為，解決結構性矛盾，可以在高校與地方政府之間建立“立交橋”，有效整合高校研究生資源。作為研究生的培養方，高校應加強對研究生的培養，保證研究生質量。同時，高校的就業指導中心還應切實發揮作用，加強研究生的就業培訓和指導。

　　山西財經大學國貿專業研究生劉富英悅：“雖然就業形勢不如意，但我不后悔讀研，多學一點知識沒錯。我也不是非要找一個特別好的工作，與自己能力相當就好。”