政府雇員要求985學校 女研究生投訴就業歧視

　　有一年的畢業季來了，今年全國將有699萬多名大學畢業生，畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上比較難就業季”，而一些用人單位設置的“門檻”，引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。

　　網友“笨笨孩兒”是2013屆長沙理工大學的碩士畢業生，5月7日她爆料稱：望城區6日發布的政府雇員招聘公告，明確要求學歷為985、211學校全日制本科以上，她認為這對非985、211學校畢業生不公平。

　　呼吁反對就業歧視

　　5月6日，望城區發布2013年政府雇員(第一批)招聘公告，11個職位明確學歷要求為985、211學校全日制本科以上。

　　記者致電公告上刊登的望城區人社局電話，一名女工作人員表示，非985、211高校的畢業生不能報考。

　　“笨笨孩兒”說，教育部不久前下發了通知，就教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，提出了“三個嚴禁”，其中明確提及嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

　　“希望引起相關部門的重視、將禁令落到實處，改善非211、985高校畢業生的就業狀況。”這名學土木工程的女研究生呼吁。

　　采訪中，長沙理工大學一名胡姓研究生認為，在治理就業歧視上，教育部門的態度是積極的，但又常常是尷尬的——它只能管到大學的校門口。

　　此次望城區發布的政府雇員招聘信息，就不屬于教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動。

　　專家應設立反就業歧視法

　　院校歧視越來越明顯，也引起了不少人關注。全國人大代表、湘潭大學校長羅和安這幾年都在關注大學生就業中遭遇的歧視。他認為，社會公平首先應是機會公平。在就業領域，名牌大學不應成為求職者的準入限制，目前還沒有充分證據表明非211高校畢業生不能勝任哪些工作。所以用“院校門檻”來區別對待211和非211高校畢業生過于簡單粗暴，實際上剝奪了絕大多數畢業生參與公平競爭的機會。

　　羅和安認為，相關部門有必要聯合出臺規定，禁止政府機關、企事業單位和其他機構在招聘時設置“院校門檻”，首先在機會上保證大學生就業公平。長遠來看，要抓緊制定反就業歧視法，將性別、年齡、院校等限制因素予以規范。