大新縣引進博士、碩士研究生緊缺人才招聘面試

　　“大新山清水秀，旅游資源豐富，有著廣闊的發展空間，特別是當地領導求賢若渴的心態及對我們到來的熱情尤其讓我感動。”5月16日，大新縣2013年引進優秀緊缺人才（博士、碩士研究生）招聘面試日上來自黑龍江省，畢業于重慶大學法律碩士的程曉新說。

　　日前，大新縣出臺的人才引進優惠政策把博士研究生，省（部）級以上優秀專家、學科帶頭人，正高級專業技術人才，碩士研究生，副高級專業技術人才，特殊領域專門人才，其他緊缺人才等不同層次人才劃分為七大類，針對不同層次、不同類型的引進人才，分別給予2萬至5萬元的安家費補貼和每人每年3萬至10萬元的生活補貼。該縣還明確每年在財政預算中安排200萬元以上作為人才開發專項資金，并實行滾存使用，專門用于人才引進、培養等人才工作。

　　同時，鼓勵黨政機關和財政全額撥款事業單位在編人員參加高學歷教育，給予報銷50%或80%的學費。并定期開展專業技術拔尖人才、優秀青年專業技術人才和中小學校拔尖人才培養工程，對評選出來的人才每年分別給予2000元、1500元和6000元的津貼。該縣人才政策還在幫助人才解決居住、子女入學、成果獎勵等方面有具體的優惠措施。

　　據悉，2013年4月20日至28日，為解決專業技術人才短缺問題，大新縣委、縣政府組織相關部門主要領導組成的招聘工作組，奔赴湖南大學、四川大學、重慶大學、廣西大學等區內外高校舉辦招聘會，公開招聘30名錳業、旅游、城建、審計、管理等領域的專業技術型人才，充實到工信、旅游、國土、城建等部門。此次招聘采取現場接受報名、現場進行資格審查的方式，之后進行面談面試、考核、體檢和聘用等程序。

　　截至目前，共有178人報名參與大新縣19個單位30個工作崗位的競聘工作。其中，博士研究生3人，碩士研究生84人。經過現場資格審查、面試面談、洽談等程序，共有22人與大新縣簽訂了就業協議書或就業意向書，其中，碩士研究生5人，本科生16人，“985或211工程”重點院校14人。另有25名博士、碩士研究生意向入編該縣事業單位。

　　面試采取座談方式，分2個批次進行，考生現場發言。面試中，25名應聘者就面試議題紛紛表達了自己的夢想，并對大新縣目前的發展狀況及未來發展各抒己見。來自四川的蒲國榮是一名化工專業的畢業生，他還針對自己所學專業結合大新錳礦的現狀，對大新錳礦業的發展擬寫了一份調研報告，并在面試會上親手呈給縣委副書記孫國梁。

　　討論發言結束后，22名碩士研究生與該縣簽訂了就業意向書書。浦國榮在簽署協議書后說：“大新的就業環境特別好，此次到來也親身感受到當地領導和群眾們熱情的接待，希望自己能在大新的土壤上灑下自己的汗水，共筑大新夢。”

　　大新縣委始終堅持“人才強縣”戰略，近幾年來，大新經濟社會的快速發展，使我們更深地意識到人才的重要性。這次我們大新縣委以“走出去、請進來”的方式，引進更多的優秀人才到大新來工作，為實現“五個大新”、建設更大更新的魅力邊陲強縣提供堅強有力的人才保證和智力支持。大新縣組織部部長何群先在接受記者采訪時說。

　　應聘者們認為，大新縣有著良好的發展前景，縣委此次引進優秀人才的舉動更是提供了很好的發展平臺，值得用青春去譜寫與大美大新共同騰飛的青春夢想。