就業不懼起點低：碩士當操作工3年職場"三連跳"

　　畢業生找工作要不懼起點低，基層比較能鍛煉人

　　中小微企業是吸納高校畢業生的主力，可畢業生們比較不愛去的卻是中小企業。技工崗位月薪5000也無人問津，普通的辦公室崗位每月不足2000元，也能讓畢業生擠破頭。不愿下基層是畢業生們求職的普遍狀態。讓人耳目一新的是，這位有機化學專業的碩士畢業生，李亞林。他畢業后從車間一線操作工做起，3年3次升職，如今已當上了車間主任助理。磨刀不誤砍柴工，李亞林用自己的經歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，基層比較能鍛煉人。

　　現狀：基層崗位比較不受畢業生青睞

　　“全是些不知名的小公司、小企業，都不知道把簡歷投給誰了”，記者經常聽到畢業生在參加了一場招聘會后如此抱怨。

　　小劉是工商管理專業的應屆本科畢業生，大四一開始他就給自己定下了求職目標。“考公務員，進事業單位，那是千軍萬馬擠獨木橋，成功率太低了”，他說自己參加了國家公務員考試，也會復習參加河北省的公務員考試，和事業單位統一招聘，但沒抱多大希望。心目中比較理想的是進一家國企或上市公司，比較次也得是一家知名的民營企業。

　　面對招聘會上，主動將招聘信息遞到他手上的中小企業，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投簡歷的興趣。“那些公司規模那么小，說不定哪天就倒閉了，我在那兒工作怎么能有更好的發展呢”。

　　記者發現幾乎每個畢業生求職都有名企情結，即使選擇中小企業也是在就業壓力面前迫不得已。因此，中小企業的招聘經理總是感嘆招聘難、留人難，一場上萬名求職者參會的招聘會上，收到二三十份簡歷也算是不錯的成績。投簡歷的人中能有兩三名畢業生入職就能讓他們感到很有收獲。比較糟糕的是，入職的畢業生中也有不少人干不了倆三月就跳槽走了。他們告訴記者，“在畢業生就業難的另一端，是中小企業的招聘難。”和中小企業面臨同樣尷尬的是，技工類、服務類等基層崗位也很難招到人。一位大型制造企業的招聘經理告訴記者，比較難招的是操作工人，每月工資加獎金五六千元，還提供住宿，也招不到人。反倒是一個要求高中以上學歷的辦公室文員崗位，月薪不到2000元，倒有不少�？粕�、本科生應聘。

　　聲音：只有“下得去”，本事才能“上的來”

　　“用工不規范，社會保障不健全，沒有發展空間、學不到有價值的經驗”，則是畢業生口中不愿意選擇中小企業等基層崗位的原因。

　　真的如此嗎?記者采訪的幾名選擇基層就業的畢業生，他們用自己的經歷告訴大家，只有“下得去”，本事才能“上的來”，干事才能“拿得起”，基層比較能鍛煉人。而這也正是李克強總理在河北師范大學視察了解大學生就業情況時對大學生就業觀念的寄語。

　　李亞林，是河北師范大學有機化學專業的碩士研究生，09年畢業。因學業優異，他成功應聘到炙手可熱的石藥集團。當他興高采烈地去報到時，卻發現自己被安排到車間工作，僅僅是一名操作工。