* 你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西?
* 這個(gè)條件在工作中為什么顯得重要?
* 你怎么知道公司能夠?yàn)槟闾峁┻@些機(jī)會(huì)?
* 若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)(自由、責(zé)任等)的話,你該怎么干?
* 為了確保這個(gè)職位能夠給你提供這些條件,你該知道些什么?
* 若公司給你提供這些條件,你該怎樣為公司服務(wù)?
* 為了在工作中獲得那些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),你都做了些什么樣的努力?
* 哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機(jī)會(huì)?
* 如果這個(gè)工作完全按你的想法去做的話,該是什么樣?
* 你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢?
時(shí)間觀念
時(shí)間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
* 請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的。
* 在你認(rèn)為,就時(shí)間管理而言,一個(gè)人最應(yīng)該知道的東西是什么?
* 若讓你完成大量的工作,而完成期限又十分有限,為了完成任務(wù),你使用的最基本的方法是什么?
* 效率高的人(經(jīng)理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的?
* 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:你正在處理一件非常重要的事情,這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機(jī)。你該怎樣分配時(shí)間?
* 打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾?
* 你遇到的最難的時(shí)間管理方面的問題是什么?你為什么認(rèn)為那個(gè)問題很難?你是怎樣努力解決那個(gè)難題的?
* 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù),你是怎樣克服由此帶來的巨大麻煩的?
* 說說這樣一個(gè)經(jīng)歷:你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作,這會(huì)使你不能按時(shí)完成你的本職工作。你是怎樣解決這個(gè)問題的?
假設(shè)你接了一個(gè)活計(jì),本來計(jì)劃這個(gè)活計(jì)在一周內(nèi)可以完成,但是,干到中途時(shí),你發(fā)現(xiàn)這個(gè)活三個(gè)星期也干不完。應(yīng)對這樣的局面,你有幾種選擇?你將做出哪種選擇?
交際能力
應(yīng)聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì),員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓應(yīng)聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話,他們絕大多數(shù)都會(huì)說,他們具有很好的人際交往能力。但是,還是有必要看看應(yīng)聘者這兩方面的情況:(1)他們對他人的基本觀點(diǎn)和看法;(2)容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。下面的問題就是測試這方面的。
* 在和一個(gè)令你討厭的人一起工作時(shí),你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?
* 說一個(gè)這樣的經(jīng)歷:你不得不改變一個(gè)公司中比你職位高的人,公司人都知道,這個(gè)人思維和工作都很死板。
* 你喜歡和什么樣的人一起工作?為什么?
* 在你以前的工作中,你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處?為了和這種人共事,并使工作效率提高,你是怎樣做的?
* 你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了?
* 想想你共事過的老板,他們工作中各自的缺點(diǎn)是什么?
* 你認(rèn)為這些年來同事對你怎么樣?
* 講一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎樣處理這些分歧的?
* 和團(tuán)隊(duì)中他人緊密合作有時(shí)特別難。作為團(tuán)隊(duì)一員,請你說說你遇到的最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么?
* 若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”,你該怎樣處理這件事?
獨(dú)立工作的能力
* 說說這樣一個(gè)經(jīng)歷:你想出了一個(gè)方法,這個(gè)方法能夠解決部門和公司的一些很嚴(yán)重的問題。但是你知道,你的老板在想在工作中采用這種方法。你是怎樣處理這個(gè)問題的?
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