MBA的職場競爭激烈，就業(yè)機會還是源于就業(yè)能力

　　總體來說現(xiàn)在讀MBA的學員越來越年輕化了，通過讀MBA也希望能夠找到更好的工作領(lǐng)域。職場的競爭尤其MBA的職場競爭特別激烈，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近幾年中國MBA的發(fā)展速度，要遠遠高于中國的經(jīng)濟發(fā)展速度(MBA增長速度為30%，而中國經(jīng)濟為9%)。如果再算上外國MBA品牌的進入，現(xiàn)在上海的MBA供應量已經(jīng)非常充分。MBA的光環(huán)效應也在逐步消失。MBA教育初始，數(shù)量少，生源也基本是社會精英。品牌效應風光不再，數(shù)量的激增導致質(zhì)量的提高不顯著;社會對MBA的認識也越來越理性化。現(xiàn)在企業(yè)招聘，不是僅僅看學歷高或者是MBA就趨之若騖，更注重能力。即注重人才的內(nèi)在價值，而不是人才的外在光環(huán)。畢竟，學歷貶值也是全球性的現(xiàn)象。
現(xiàn)在的職場是“無邊界職場”，就業(yè)機會來自就業(yè)能力。就業(yè)能力應該包括自我銷售等，指在應聘時，首先吃透其歷史、文化、價值、產(chǎn)品、市場定位和本次招聘意圖。與能力同等重要的是融入團隊的能力，要學會和關(guān)鍵人員交流，并且讓他們能夠接受你的理念。剛到企業(yè)里，當取得一些小小成果時，不要沾沾自喜，這就要看你的韜光養(yǎng)晦了。在企業(yè)中發(fā)展，有時政治技巧遠遠超出你的能力。

　　獵頭在接受客戶委托的時候，首先要明確這個企業(yè)，到底需要什么樣的人，這一評判沒有絕對價值，但有相對價值。評判標準主要有工作評價和企業(yè)文化有關(guān)。借用萬科老總的話：“在一群沒有學歷的人中間，先要挑有學歷的人，在一群有學歷的人中間首先挑能做事的，在能做事的人中間挑心態(tài)好的人”。

　　對于MBA來說，定位不要很高，選擇時，要選擇適合你的，由配角轉(zhuǎn)為主角，一段時間內(nèi)，默默無聞，你的付出會有回報。