MBA報考條件需要準備什么?

　　MBA報考條件需要準備什么？這兩類人分別怎么準備的？

　第一類人就是外企部門經理以上的，他們準備的時候更多的突出的談自己的管理業績，因為你已經是部門經理了、你已經是國企高層了、你已經是創業者了，你已經接觸管理這一點了，是全面接觸的，所以你可以談管理業績。而MBA人才本身在選擇的過程中商學院最看中的就是管理業績這塊，你已經出業績了比什么都有證明力，證明你是一個有管理素質的人。

　　第二類人就是剛才我說的，跳槽比較少，工齡在5年以上，企業也比較有名的，但不一定擔任到部門經理、擔任到高層，這一類人是第二類人，更多的是談自己的工作業績。你已經取得比較好的工作業績，不是管理方面，因為還沒有涉及到更多的管理，你可以談談你的工作業績這一塊與眾不同的地方，而且你具備了成為管理者這樣的一個條件，甚至馬上就要晉升為某某層次的管理者。

　　第二類同學，就是畢業時間比較短的，一般在三年左右，不超過五年的同學，這兩個業績相對來說都是比較少的，最好不要少涉及，尤其是剛好滿足了報考條件的，很多同學都是這樣的，實際就是工作了兩年，到今年的9月份滿三年，這樣的一部分同學很少有什么業績可言，談什么？談你的管理潛質，可以談你對管理有濃厚興趣。怎么去表達你有濃厚興趣？最好的辦法不是你直接說出來，這個怎么表達？就要自己去揣摩一下。比方說某某行為是體現了管理行為的，而你對他如醉如癡，你對它如何如何，這是實際上就已經告訴考官你這個人對管理特別有興趣。比方說一群人在一起，你總是躲在角落里，馬上要出發了這里沒有人組織，也沒有選出組長，你從來都是不聞不問的，你對管理不感興趣。反之，另一類人這個時候就想站出來，召集大家，是統一行動，咱們計劃計劃，有個時間、有個目標，然后大家統一的有一個步調，你總是有這樣的想法，這不就證明你對管理感興趣了嘛。

　　這好比我們進商學院之后，北大的王建國教授就跟我們說，在我們全部的MBA新生入學的課堂上就說，如果你沒有野心你就可以走出這個MBA的課堂。后來我們競選班干部和MBA的干部，院長就發話了，我們從來不干涉同學們的競選，連班主任都不干涉，但是我可以告訴大家，如果你都沒有當領導的欲望干嗎讀MBA啊。所以可以在這方面談，你有管理潛質、有濃厚的興趣。雖然沒有什么業績，但是你具備了這樣一個特點，你又比別人在某些素質上相對有比較優勢。

　　無論你是哪一類同學，你在整個面試的過程中按照下面的三種辦法去運用你的語言去表達，效果會比較好。因為你在跟別人講的時候不是在讀一份東西，是在跟他做思想的交流，尤其是小組個人面試和考官的時候，你要跟考官交流思想，你回答的問題不是背下來的，而是我現在思考，有思路的，而且這個思路我現在跟考官進行一個交流，要有這樣一個姿態。在說到動情之處不妨以情感打動考官，為什么呢？這個方面情感的交流，且不說情商有多重要，對考官來說這種情感的打動實際上就是讓他喜歡你，如果他喜歡你他覺得你就是一個可以來讀MBA的同學，沒說的，你面試成功一半了。

　　還有一種別忘了，面試過程中不要沒精打采，一定要有激情。我可以給大家舉一個例子，也是我們光華的一個同學，你們可以到網上去找一找，他是飛鶴乳業中國區的總裁，和我們一樣都是普通報MBA的同學，并不是楊元慶這樣的已經取得成功的人來鍍鍍金，不是的，像我們同學一樣，經過了模考、經過了準備，他考了280分，分數不高，他錄取到光華靠的是什么？就是靠激情，他面試的時候非常有激情，他講話的時候擲地有聲，他是廣東人，滿口的廣東普通話，但是給人一種特別有激情的小伙子，長的比較瘦小，他是靠這種激情打動了考官。而且他的激情幫助他事業成功，他進飛鶴乳業，他畢業那一年做實習的時候是給大家做咨詢，其中就有飛鶴乳業剛剛進出中國東北的一個小縣城的一個小廠，那個小廠是賣乳品的，一點名氣都沒有，連LOGO都沒有，現在飛鶴乳業的LOGO就是他設計的，設計完之后整個營銷方案是他做的，做完之后美國人就過來了，過來一看可以，方案做的很好，做得這么好你過來當總經理吧，你來執行吧，結果他就開始干了。這一干，好家伙，兩年之內在中國已經成為一支乳品行業不可或缺的力量，也是中國的馳名商標了，當然他自己的年薪也是目前整個光華無人能比的。如果把股份算上去就更沒法算了，當時他進去年薪是100萬，大概還有5%的股份。而且公司從一個小長廠去年成為上市公司了，在納斯達克上市。