究竟什么樣的人才適合讀MBA呢？

    近年來，MBA聯考越來越火。在很多人眼中，MBA似乎是一塊“金字招牌”。 但是，顯然MBA并非適合所有人。全國人大副委員長成思危教授認為，一個高中畢業生如果直接學管理，他是學不懂的，容易“走火入魔”，以為他學的那套管理理論能用之四海而皆準。一旦真正到企業里工作，他就會碰釘子。拿到MBA文憑，只能說明對管理學理論知識都懂得了，但是真正到了企業里行不行還很難說。從美國MBA招生與培養情況來看，MBA重點是對已經從事管理工作的人員進行再教育，許多MBA專業學生都是具有豐富工作經驗的中年人，而且是帶著工作中遇到的實際問題來學，理論與實踐密切結合自然能收到較好效果。

　　新加坡內閣資政李光耀認為：“并不是每個人都能成為企業家，成功的企業家65%~70%的成分是天生的。”中歐國際商學院院長劉吉則認為：“企業家是天生的，教育就是開發他們的天賦。企業家要有高智商、高情商；企業家還要有高膽商，即有膽量，敢于冒險。” 很多商學院也表示，“我們更加看重有豐富管理經驗和管理潛能的人，更愿意培養那些有管理天賦的人。”由此看來，并不是讀MBA就能成為優秀企業家。只有那些具備一定管理天賦的人，才適合讀MBA。

　　值得指出的是，由于MBA聯考存在“一考定終身”的現象，而且還存在著面試所占比重不大、聯考科目偏多等弊端，不利于有豐富實踐經驗而年齡偏大、工作繁忙的學生備考，卻能使得一些實踐經驗欠缺但分數高的低齡考生如愿以償。有關數據顯示，目前國內MBA學員平均年齡已降至26歲左右。這種“NBA低齡化”現象，意味著考生的缺乏經驗，也使MBA教育“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則如同虛設。據一些MBA老師反映，在MBA案例教學中，許多缺乏實踐經驗的“低齡高分”學生明顯跟不上。

　　那么，究竟什么樣的人才適合讀MBA呢？專家們認為，適合MBA應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人；二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。MBA不適合那種沒有實踐經驗，沒有管理才能和只會死記硬背、只會死啃書本的人。