2010年 MBA教育呈多種變化態勢

    2010年度調查的三大發現

    過去兩年中，受經濟環境、新增院校、行業政策變化等影響，中國MBA教育呈現出多種變化態勢。

    ● 其一，MBA改革將成為主流趨勢

    MBA課程和招生改革是近兩年以及未來最大的趨勢之一，以清華經管、中歐和上海交大安泰學院為代表。相對而言，清華經管的改革較為徹底，從2008年開始進行MBA課程改革，到2009年新版課程啟用，增加了大量軟性技能培養和實踐性較強的課程，今年則推進招生改革，試行提前面試；中歐的課程改革也進行了兩年時間，其中最主要的部分，是增加針對中國本土的和培養領導技能的課程；招生改革方面，上海交通大學安泰經濟與管理學院行動較早，試行提前分批面試的新招生制度，挑選工作經驗和考試成績均優秀的生源。

    MBA改革之路上，中國頂級商學院已經先行了一步。這將是大勢所趨，未來，其它商學院也將跟進，通過改革來適應新變化、新需求和新競爭。同時，改革將會帶來培養成本的增加，部分商學院會提前醞釀學費漲價。

    ● 其二，去年畢業生首份工作薪酬下滑

    本年度排行中公布的薪酬數據，是以2007屆MBA畢業生為調查對象的數據。同時，《經理人》也對2008屆、2009屆等屆MBA畢業生的薪酬情況進行了監測，結果顯示，2009年MBA畢業生的首份工作平均薪酬，較之2008年畢業生的首份工作平均薪酬，有一定程度的下降，降幅大約在15%左右。對比往年的調查結果，在2009年之前，同一所商學院，歷年的畢業生畢業后首份工作薪酬都是逐年增加，唯獨2009年開始下降。

    究其原因，導致這種結果的因素大概有兩個：一是金融危機對畢業生就業和薪酬的影響，2009年總體失業率較高，企業紛紛降低了用人成本；二是這批畢業生入學年齡較低，多數為80后，其年齡和職位偏低，進而薪酬也較低。

    ● 其三，優質生源加速向知名學院集中

    從2010年開始，國內開辦MBA教育的商學院已經超過182家，整個態勢不僅僅是兩極分化的問題，而是呈多極化態勢。從今年的調查情況來看，清華、北大、上海交大等知名商學院對考生的吸引力逐年增加，錄取比例達到了7：1甚至是8：1，在商學院較弱的一些地區，大批考生涌向北京和上海的商學院。

    未來，當清華、上海交大等提前面試的招生改革深入推進后，將會吸納更多的地方優質生源，如果區域性品牌院校不加緊改革步伐，未來在優質生源的競爭中，將會大大地落后，由此為導火索，將會導致全方位的落后。

    附文：

    2010年“中國最佳MBA排行”調研說明

    2010年，《經理人》仍延續2004、2006和2008年度成熟的MBA排行規則，按照國際公認慣例，從MBA畢業生、企業雇主、商學院三個方面入手，全方位對MBA商學院進行排行調研。主要調研內容有：商學院的師資實力、教學管理和就業服務等；MBA畢業生對商學院的滿意度和薪酬；企業雇主對MBA畢業生的綜合能力、職業道德等的評價。畢業生方面，本次調研主要面向2007年的MBA畢業生。

    本年度重點調研的范圍是60所院校的MBA項目，在2008年55所基礎上，新增了5所，最終排出前30名。《經理人》委托第三方來執行本年度對商學院部分的數據調查。經過以往三屆的成熟運作，眾多商學院對《經理人》排行的獨立性、第三方、公開、公平、公正原則，有了高度認可，故絕大多數受邀商學院均積極參與填寫問卷，提供畢業生名單，協助調研。對積極配合的商學院，《經理人》均對其問卷進行獨立審計和核查，確保真實完整。對不積極配合的商學院，《經理人》開展獨立第三方調查，包括匿名電話訪問、桌面研究（二手數據搜集）、校友提供等方式。

    學生方面，《經理人》多渠道進行復合式調查。首先是要求商學院提供其MBA畢業生全部名單，隨機抽樣調查和E-mail整體邀請調查。并通過向企業人力資源部調查，以電子郵件、網上公布問卷等方式進行調查。MBA畢業生受調查人數均滿足統計學的要求。在企業對商學院及畢業生評價方面，《經理人》通過數據庫，向企業董事長、CEO、副總裁、總監等10多萬高級管理者，以及向人力資源部發放問卷，展開有效調查。

    未來，《經理人》還將按照國際慣例，兩年一度地推進該項調查，打造中國最權威的MBA排行品牌。

    特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，育路教育網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。