MBA必讀：最低工資上調推動近九成企業加薪

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    在已經過去的2010年，許多網友總結的一個關鍵字就是“漲”字，對于職場人士來說，漲工資也是他們新年最大的愿望。兔年伊始，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的好消息，先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著江蘇省也表示從2月1日起上調月最低工資標準，其中一類地區從960元調整為1140元。廣東也傳來好消息，從3月1日起將執行最新的最低工資標準，其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。

    在年初上調最低工資標準，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志坦言，選擇這個時候出臺也充分考慮到穩定當前企業用工的形勢。但也有觀點認為，廣東省上調最低工資標準對于緩解一直以來備受關注的“用工荒”作用較小。暫且不論上調最低工資標準的作用到底有多大，畢竟還是有一部分群體確實會因為這條規定而得到實惠，拿到手的錢比以前多了，這就算是一個進步，值得肯定。

    經濟發展趨勢向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場異�；鸨�，三大力量使得漲工資的呼聲在2011年分外高漲。那么究竟在今年會有多少企業加薪？哪些行業又是加薪的重點對象呢？

    廣東最低工資

    已調至全國最高

    其實從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區市就紛紛上調或計劃上調最低工資標準�！度嗣袢請蟆贩Q，這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是：“針對本地區區域內不同發展水平，分類調整，地區內欠發達地區的調整幅度相對較大。”專家預測，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來，各地都在上調最低工資標準，2011年，這一標準肯定還會再上調。

    果真如此，第二輪最低工資標準調整歲末年初又來了。繼今年北京、江蘇等地上調最低工資標準后，廣東省也宣布從3月1日起上調最低工資標準，其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前（截至1月25日）全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標準執行城市，最低工資標準上調至1100元，增幅19.6%，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時；第三類標準執行城市為汕頭、惠州、江門，上調至950元，提高17.3%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時；第四類最低工資標準為850元，執行城市為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮，對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區可在省確定的標準上適當上調。

    據悉，本次調整還將原來的5類標準減少為4類，取消了個別市轄縣和縣級市標準，采用全市統一標準，這符合區域發展變化的實際，也有利于縮小地區之間收入差距，提高欠發達地區農村勞動力轉移的吸引力，進一步促進廣東產業結構調整和城鄉區域的協調發展。據了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進行的第10次調整，調整后大部分地區最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%.

    今年哪些行業會成為漲薪重點？

    一、金融行業

    《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升。連續兩年的調研數據顯示，金融業的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。

    調研中金融業73%的被訪企業表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。

    二、物流行業

    2010年物流及運輸行業銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關該行業薪酬調查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。

    數據顯示，2010年物流及運輸行業中有15.7%的公司選擇凍結薪酬增長，行業整體實際調薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業的調薪比例在6%左右，而空運、船運子行業由于業務受到金融危機的嚴重影響，調薪比例均在4%左右。隨著國內外經濟的逐步復蘇，各大物流企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業的薪資增長率平均將達到6.8%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

    三、房地產行業

    韜�；輴偣�布的2010年度房地產行業整體獎酬調研結果顯示，預計該行業2011年平均加薪幅度將達到8.3%，比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點。而隨著眾多房地產企業開始進入商業地產，令該行業對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調控的背景下，房地產企業開始意識到商業地產有利于平衡企業風險，許多開發商都開始更多地介入商業地產開發領域，這令一批新的崗位應運而生。”韜�；輴傊袊鴧^獎酬業務發展副總經理兼首席顧問許文宗表示。

    盡管新出臺的一系列調控政策，給行業發展帶來許多不確定因素，但仍有83%參加調查的企業表示今年會增加正式雇員人數，這從一個側面說明地產企業對行業前景總體持樂觀態度。

    調查顯示：近九成企業將加薪

    據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發生的通脹，這個預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通�？赡軙�有兩位數以上的增長；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

    盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。科銳國際發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》調查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態度。超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當前CPI（2010年12月，中國社科院發布的2011年《經濟藍皮書》預計，中國2011年CPI漲幅將達到3.3%），其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%.而在2010年初的同類調研數據顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業的薪酬漲幅為8.2%.

    對于普遍關注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構支持，以及公平公正的機制，有時候純粹的加薪甚至會帶來負面效果。

    小測試

    你新年加薪希望大嗎？

    被繁重不堪的工作壓得喘不過氣嗎？如果有方法讓你突然從現實消失一陣子，你會想躲到哪里？

    A.海邊 B.鄉間 C.高山 D.太空

    選擇A的人：你是個機靈、腦筋動得快的創意高手，在生活上或工作上，會無時無刻地自然表現出你快人快語、聰明機智的一面，所以想讓老板為你加薪，就得找機會秀出你反應快半拍的一面，讓老板見識到，這樣要求加薪就不難了。

    選擇B的人：你是個拼命三郎，其實平常老板一定也知道你是埋頭苦干型的員工，只是由于你比較不會主動表現，加薪名單中可能會不小心遺漏了你或是加薪幅度不大。建議你勤奮要用在刀刃上，偶爾略施小計，多和老板聊聊，好處會更多！

    選擇C的人：你擁有遠大的志向，而且你認為每份工作都只是要完成你那個夢想的過程之一，所以對于薪水的多寡，你并不是很在意，不過，沒有銀兩什么都做不成。建議你最好先把理想放心里，多向老板討教，日后受重用時，好處可超乎你的想象。

    選擇D的人：你的工作表現反差太大，有時會受到心情或是興趣的影響，因此老板會覺得很難評斷你工作能力的好壞，所以你最好和同事們建立更密切的互動，讓老板對你產生信賴感，如此才能促使公司加薪留住你。