專業服務人才需求旺 畢業生如何進入咨詢行業

“人才需求指數”反映當月企業招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業特征，不同城市、不同行業及不同職位的薪酬水平信息等。數據全部來源于對中華英才網每月企業發布職位的數據統計。為了便于統計和比較，1月份的需求指數以100點作為基數。“人才需求指數”為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調整自己的求職方向和求職目標提供參考。
 
  　如何把十一黃金周真正的變成“黃金”周，往大處說，強有力的管理，有效的管理策略及執行力，關乎國家團結，世界穩定；往小處說，企業資源的合理調配，時下流行的個人投資理財等等如何能得到理想的效果，管理無處不在。而作為管理智慧的引導者，管理咨詢也日益發展起來。有十一黃金周，本月人才需求指數為530.78點，比上月仍有上升。

  　咨詢行業 需求穩步增加

  　咨詢行業前景廣闊，市場需求巨大，中國市場尤其如此。以佐佑管理顧問公司為例，佐佑的客戶可以大致分為以下三類：一類客戶是大型國企，在改制、上市、重組等變革過程，以及從傳統的人事管理過渡到人力資源、人力資本的管理中，對咨詢產生需求；一類客戶是具備高成長性的民營企業，這些企業往往是抓住幾個市場機會迅速崛起的，但在企業到了一定規模后，就得面對管理的問題，而這些問題是以前在抓市場、抓業務的過程中忽略掉的，這時候咨詢公司成為一個好的選擇；還有一類客戶是事業單位和非政府組織機構，在改革不斷深化的過程中，遇到很多錯綜復雜的問題，也需要借助外部專業力量來處理。外企早就習慣了與咨詢公司合作以實現管理提升的方式，中國市場才剛剛起步，但發展勢頭強勁。因此可以說，咨詢業的大發展不僅順應了時代的要求，也深刻地參與了時代的變遷。

  　咨詢服務如此重要，其人才需求量也在穩步增加。根據中華英才網專業數據分析顯示，本年度從三月至九月，咨詢等專業服務人才需求占總人才需求的比例，在四月份和八月份曾達到了一個小高潮。經過五六月和九月的小幅回落后，又呈現強勁的需求態勢，本月度則達到了創紀錄的6.7%。

    管理咨詢是咨詢業的重頭戲，從某種意義上說，兩者甚至可以畫等號，也因此容易被理解為“點子公司”、“信息公司”、“策劃大師”，在管理咨詢還沒有發展成熟為一個行業的中國，作為“點子公司”、“策劃大師”存在的管理咨詢公司也不在少數。但真正意義上的管理咨詢公司，是依靠咨詢人員的知識和智慧，在研究分析的基礎上，協助企業進行科學決策，全面提高企業管理能力的智力型機構。它具有中立性、專業性和系統性的特點。

  　中立性是指企業的獨立立場，包括技術獨立、財務獨立、行政獨立和感情獨立，中立性是咨詢公司存在的基礎；專業性是指無論戰略咨詢、財務咨詢，還是人力資源咨詢、流程咨詢，都是非常專業的工作，都需要專門的人才，專業性是咨詢行業安身立命的根本，咨詢人員必須是某個領域的行家里手；系統性則要求咨詢人員必須從宏觀領域做出決定。咨詢領域著名企業麥肯錫，即是這方面的代表。

管理咨詢 你也能行

  　管理咨詢可以細分為戰略、財務、營銷、人力資源等多種領域，每個領域都需要具有專業的知識體系，要求也不盡相同。中華英才網職場講壇特邀嘉賓，在管理咨詢行業擁有10余年經驗的佐佑管理顧問公司董事長張志學先生說：統而言之，所有的咨詢顧問都必須具備良好的思維分析能力、表達能力和抗拒壓力能力；必須形成自己的分析問題的思維框架，以應對各種不同的情況；要盡可能多的去接觸更多的行業、更多的信息，開闊視野。具體說來：

  　第一，所在咨詢領域的專業能力，這個是立身之本。比如財務咨詢要具備扎實的金融財務知識等，這個是任何行業都需要的。每個咨詢人員都應該成為該領域的行家里手。當然，這也是一個逐步學習的過程。

  　第二，較強的思辨分析能力。咨詢中的每一個項目都是有差異的，套用一個標準的東西不可能行的通。這就需要咨詢人員具備很好的理性分析能力，能夠系統的理解并解析問題，準確找到問題的本質，并能提供解決問題的參考意見。

  　第三，溝通能力。咨詢行業對溝通的能力要求很高，必須能與高層客戶溝通順暢，并影響、說服客戶。還要強調一下心理韌性，因為咨詢是一個很有挑戰性的行業，工作強度和壓力都很大。

  　第四，持續學習的能力。咨詢行業會不斷遇到新的課題，學習是保持競爭力的重要途徑，要學會利用一切可以學習的機會。

  　在校大學生如何為進入咨詢行業做準備

  　咨詢師是一個能夠激動人心的職業，面對不同的行業、企業，服務不同的區域，溝通對象一般都是企業中高層領導，咨詢師要專業、自信、積極，讓人產生信賴感。同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰性的職業，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。既是如此，咨詢業每年還是吸引了大量學子投身其中。究其緣由，一是就業壓力下求職者越來越向新鮮職業靠近；二是在其它行業收入每況愈下的情況下，咨詢業從業人員收入一直是一枝獨秀。據中華英才網薪酬專家分析，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3到15萬之間。

  　咨詢業一般需要經驗，有較深入的工作經驗會對咨詢工作有很大幫助，但不是先決條件。個人的工作經驗也會束縛思維的創新性，而咨詢要面對各行各業不同的企業，固有的工作經驗未必都適用。作為新人，到顧問公司發展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業領域有精深的研究，能夠把握行業發展的規律和趨勢。當然，收入已經相當不菲，據中華英才網統計，高級咨詢師年收入能達到15至50萬元。

  　張志學先生指出，作為在校大學生，要想順利進入該行業并取得優異成績，不妨從以下幾個方面入手：

  　第一，先通過各種途徑了解這個行業，選擇一個感興趣的領域。咨詢也有專業細分，如戰略咨詢、財務咨詢、HR咨詢、營銷咨詢等，之間的專業差異很大，一定要先做了解。

　第二，強化相關專業知識，通過上課、看書、實習，只要有了目標，很多學習途徑都會被創造出來。除了系統的課本學習外，還要多關注實際，多看案例。

  　第三，大學期間至少有兩次通過團隊做成一件事的經歷。

  　管理咨詢有相關的資格認證。在我國，管理咨詢師職業資格認證是國家制度，是國家在專業技術人員職業方面的一項重要的制度之一，已納入全國目前已有的47項專業技術人員職業資格制度。由中國企聯負責組織實施。