MBA畢業生2010就業之路堪稱擔憂

    在MBA畢業生2010年就業路調查中，許多2010年的MBA畢業生到現在還沒有找到工作。

    雖然四處尋找社會關系，并利用學校的資源，但羅里諾發現，即使已到校園招聘的季節，但面試機會依然寥寥無幾。雖然今年有更多的公司來校園招賢納才，但總量還是比經濟衰退前要少。就算有公司來了，招聘的崗位數量也少於以往。

    AssociatedPress

    哥倫比亞大學商學院的學生參加畢業典禮整體而言，對2010屆的商學院畢業生來說，找工作的過程可謂幾家歡喜幾家愁。

    在一些名牌大學，如賓夕法尼亞大學沃頓商學院和西北大學凱洛格管理學院，招聘情況已比2009年有所好轉──2009年是許多校方管理者記憶中最糟糕的年頭之一。得克薩斯大學奧斯丁分校麥克布斯商學院和紐約大學斯特恩商學院等其他一些學校則表示，畢業生就業情況和去年差不多──換而言之，不容樂觀。2009年紐約大學有76%的畢業生獲得聘書，而得克薩斯大學為70%.在非經濟衰退的年景中，90%以上的商學院學生在畢業前獲得聘書實屬正常。

    即將畢業的商學院學生表示，他們找工作的主流方式已從校方積極主導的校園招聘轉為大多數已經在職場的求職者所采用的個人行為。加州大學伯克利分校哈斯商學院MBA就業服務中心主任艾比。斯考特（AbbyScott）把2010年稱為「社會資源大比拚的求職年」。

    很多行業對MBA畢業生的招聘需求仍不旺盛，奢侈品企業以及零售業的職位一直很難獲得；而私募投資和風險投資這類始終是香餑餑的工作，今年幾乎沒有任何空缺。

    不過，有跡象顯示，企業招聘已開始復蘇。從近期的就業信息可以看出，咨詢和金融服務行業的招聘出現回暖。哈斯商學院的斯考特說，對沖基金和投資管理公司已在臨近畢業前幾周開始來校園招聘。

    舉例而言，波士頓咨詢公司以往都在每年的9月份完成大多數的招聘工作，但今年5月份已完成面向MBA畢業生的全職崗位招聘，該公司合夥人及美國區招聘總監梅爾。沃爾夫岡說道。通常而言，新聘員工在畢業幾個月後才開始工作，但今年公司要求新員工盡早上班。

    輪崗方式也重新興起。畢業生要在一個公司的數個不同部門分別工作幾個月時間，最後才確定從事哪一個管理崗位。

    得克薩斯大學奧斯丁分校的MBA就業服務中心主任斯泰西。魯德尼克說，現有學員獲得的工作邀請有27%是大公司的輪崗項目；而在大多數年份，該比例不到18%.

    將於2010年5月底從得克薩斯大學奧斯丁分校麥克布斯商學院畢業的富蘭克林。福科斯最近獲得通用電氣公司商務領導培訓項目的一個輪崗管理職位，先去該公司位於紐約州斯克內克塔迪市的可再生能源總部工作。雖然福科斯在2010年1月就找到這份「夢想中的工作」，但他說自己找工作主要靠的是參與一些校外的專業項目，以及利用社會關系接近目標企業。

    這類有利於今後綜合管理職業生涯的培訓項目也日益受到關注。美國圖書發行商麥格勞-希爾公司人才發展主管斯圖爾特？湯姆森說，對為期18個月的輪崗項目表示興趣的人數在2010年增長了36%.這個項目每年招收三到五名MBA畢業生，并讓新員工先參與產品研發工作。「我們不會為了這個輪崗項目而生造出一些崗位來，」湯姆森說，「我們讓項目參與者直接面對真實的商業需求，并在整個過程中評估他們的技能，規劃他們在公司中的職業發展前景。」

    杜克大學富科商學院等學校表示，一些海外公司的招聘出現回暖，尤其亞洲和南美的企業──而且工資水平比以往要高。富科商學院院長布萊爾？謝帕德說，幾年前，海外公司的薪酬激勵方式無法吸引到美國的MBA畢業生。

    有跡象顯示，明年的MBA畢業生找工作會輕松一些，因為不少商學院表示，其學員參加公司實習的比例正處於或接近經濟衰退前的水平。賓夕法尼亞大學沃頓商學院職業生涯管理中心主任米歇爾？安東尼奧說，在校園公布的2010年夏季實習機會增長了30%.

    投資銀行和咨詢公司更是擴充了實習項目。安東尼奧說，這樣一來，結束實習後帶著一份全職工作邀請回到學校攻讀第二年課程的學生人數大大增加了。