成功企業(yè)家何必去湊EMBA的熱鬧

    中國(guó)的有些事情比較怪，外國(guó)好好的東西到了國(guó)內(nèi)就變味。

    外國(guó)的MBA與EMBA都面對(duì)職業(yè)經(jīng)理人，都有個(gè)共同前提：職業(yè)經(jīng)理人在一段工作經(jīng)歷后，系統(tǒng)地將自己的管理經(jīng)驗(yàn)條理化并學(xué)習(xí)新的管理經(jīng)驗(yàn)和案例。兩者的區(qū)別在是否有擔(dān)任重要管理職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和年限，以及企業(yè)規(guī)模大小。

    可是在中國(guó)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入商學(xué)院去讀MBA的有許多，他們自然沒有任何哪怕是最基層的管理經(jīng)歷。好比是出任班長(zhǎng)帶領(lǐng)十來個(gè)弟兄打仗的人，任職時(shí)連槍都沒有摸過開過。

    在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和成功的高級(jí)經(jīng)理人往往會(huì)被商學(xué)院邀請(qǐng)給MBA以及EMBA學(xué)生授課，將其個(gè)人獨(dú)特的管理風(fēng)格和經(jīng)驗(yàn)介紹給管理的學(xué)徒們，而不是他們被商學(xué)院招募去鍍一層MBA或者EMBA的金。

    但是在中國(guó)，短缺經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)時(shí)期，學(xué)歷不高、出身“草莽”但因?yàn)樽プ×松虡I(yè)機(jī)會(huì)而成功的人士很多。既然沒有上什么學(xué)也能夠創(chuàng)辦企業(yè)并能夠?qū)⑵浒l(fā)展壯大，他們就是經(jīng)營(yíng)管理的高手了。他們最不需要的就是去上什么MBA或者EMBA班拿個(gè)實(shí)際上對(duì)他們沒有用的文憑。他們對(duì)于提高自身素質(zhì)以應(yīng)對(duì)更加復(fù)雜商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)局面的需求，被誤導(dǎo)到去拿一個(gè)對(duì)別人或許有用，可是對(duì)于這些成功企業(yè)家卻沒有什么用的文憑，實(shí)在是這些企業(yè)家和商學(xué)院的集體誤區(qū)。

    上世紀(jì)80年代后期筆者在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究所、中信國(guó)際研究所或者說某智囊團(tuán)集體中的幾個(gè)同事朋友哥們兒，正好有兩大類：有當(dāng)商學(xué)院教授院長(zhǎng)的，有當(dāng)了成功并且全國(guó)知名的企業(yè)家或知名企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人的。除了當(dāng)教授院長(zhǎng)的是有海外博士學(xué)位的門檻資格外，當(dāng)企業(yè)家和高級(jí)經(jīng)理人的并沒有什么學(xué)習(xí)管理的經(jīng)歷，反而是他們給不少商學(xué)院或者講座去講學(xué)。

    通過對(duì)這兩大撥朋友的觀察和了解，我有點(diǎn)個(gè)人看法。當(dāng)企業(yè)家和高級(jí)經(jīng)理人的朋友，因?yàn)椴皇浅錾?ldquo;草莽”，自身素質(zhì)很高，所以沒有感覺到要去鍍一層金。而“草莽”出身的，或者學(xué)歷在大專以下需要用正規(guī)學(xué)歷來調(diào)整自己履歷的成功企業(yè)家，也未必需要通過進(jìn)MBA或者EMBA的門來解決這個(gè)需要。

    首先，MBA或者EMBA學(xué)位適用的是職業(yè)經(jīng)理人，而不是企業(yè)所有者或者創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。而這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)家或者企業(yè)主，正是雇傭MBA或者EMBA的人。

    其次，管理學(xué)徒們需要的是了解各成功企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和管理心得，并在分析和綜合的基礎(chǔ)上得到自己的教益。因此成功企業(yè)家如果在該管理領(lǐng)域內(nèi)對(duì)中國(guó)企業(yè)提高管理水平作貢獻(xiàn)，那么他們的角色多該是當(dāng)授課人，而不是當(dāng)聽課人。

    第三，出身“草莽”的企業(yè)家的確有提高自身素質(zhì)的需要時(shí)，如果是與管理經(jīng)營(yíng)相關(guān)的，可以缺什么補(bǔ)什么，而不是去上一個(gè)系統(tǒng)的MBA或者EMBA班。因此，短期的專題講席班對(duì)他們更有作用。

    第四，如果他們更在意提高綜合人文修養(yǎng)，以在處理與高級(jí)管理人員和政府關(guān)系中體現(xiàn)出更好的企業(yè)形象，甚至在為人處世上體現(xiàn)個(gè)人的良好素質(zhì)，那么他們?cè)撊ド夏承┤宋膶W(xué)科和社會(huì)科學(xué)學(xué)科的課程。

    第五，這些成功企業(yè)家應(yīng)該明白這樣一點(diǎn)，去任何一所知名商學(xué)院去弄個(gè)MBA或者EMBA文憑，不是你們沾了知名商學(xué)院的光，而是知名商學(xué)院沾了你們的光。既然如此，你們交大錢去讓商學(xué)院沾光，是你們商業(yè)決策上的錯(cuò)誤，而不是成功的證明。

    如果你們?nèi)ツ抢镏皇菫榱硕嗯c管理人或者企業(yè)家交流，增加見識(shí)，還不如加入一兩個(gè)企業(yè)家俱樂部或企業(yè)家協(xié)會(huì)來得更有效呢。

    當(dāng)然，在中國(guó)，企業(yè)家也是一個(gè)含混的概念。好多人不了解高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間有什么區(qū)別。在我來看，國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)或者董事長(zhǎng)總經(jīng)理不能算企業(yè)家，因?yàn)樗�不擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，他的任職資格是一紙政府的委任狀。非國(guó)有企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人，即使擔(dān)任總經(jīng)理或者CEO，也不是企業(yè)家。是企業(yè)家的人，肯定持有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。

    簡(jiǎn)單來說，今天當(dāng)董事長(zhǎng)，明天被任命為政府部門處長(zhǎng)局長(zhǎng)的，肯定不是企業(yè)家。自主創(chuàng)業(yè)從小做起而成為一個(gè)很有規(guī)模的企業(yè)的董事長(zhǎng)的，則肯定是企業(yè)家，而被這個(gè)企業(yè)家聘請(qǐng)來從事日常管理的總裁，也不是企業(yè)家。他只是職業(yè)經(jīng)理人而已。