MBA畢業生就業市場回暖 各職業增長趨勢樂觀

    在經歷了兩年招聘率急劇下降后，MBA學生成功且較早找到工作的機會比金融危機最嚴重時已有所提高。

    招聘率提高是因為企業對自身發展前景更為樂觀，并有信心MBA學生能給企業做出應有的貢獻。

    醫療保健業等行業為MBA畢業生提供了許多傳統職業崗位，包括財務和咨詢職位，盡管這些行業在復蘇上還存在一些問題，但它們的就業市場正接近經濟衰退前的水平。貝恩咨詢公司（Bain & Co.）和埃森哲公司（Accenture PLC）等咨詢公司的MBA畢業生招聘名額和2008年的低谷相比，增長率達兩位數。金融服務公司也體現出類似的增長趨勢。

    根據美國研究生入學管理委員會（Graduate Management Admission Council）上個月公布的對全美905家公司和127所商學院的調查，整體上，美國57%的全日制MBA學生在3月中旬就已拿到錄用通知書，而在一年前，該數字僅為40%.

    由于對咨詢公司服務的需求——和融資——的回升，咨詢公司的招聘情況尤其活躍。康奈爾大學詹森管理學院（Cornell University's Johnson Graduate School of Management）的院長助理兼職業服務主任弗雷德？斯托德邁爾（Fred Staudmyer）說，在過去的12-18個月中，咨詢業的招聘“來勢之猛出人意料”。該學院的畢業班中，近1/4的學生已經收到了咨詢業的錄用通知書。

    總部位于波士頓的貝恩咨詢公司稱，該公司今年計劃比經濟衰退前招聘更多人，以滿足能源、金融服務和私募股權等領域的新客戶需求。該公司的全球MBA招聘總監馬克。豪沃思（Mark Howorth）說，“我們明年還要比今年招更多人。”

    豪沃思說，貝恩今年夏天將把畢業生招聘人數擴大到“數百人”，主要來自25家商學院。他還說，貝恩今年將招聘的MBA畢業生人數比去年增加了40%至50%，而且“遠多于”貝恩以往任何一年的MBA畢業生招聘人數。

    埃森哲也加快了步伐。在2009-2010學年，這家管理咨詢公司從全球雇用了約64，000名新員工，今年還將增招相同數量的員工。

    盡管埃森哲的新員工中，只有“相對一小部分”來自于MBA學生，但其全球招聘高級總監約翰？坎帕尼諾（John Campagnino）說，該公司今年招聘的MBA學生比去年增加了約50%.

    29歲的安德魯。斯奈德（Andrew Snyder）今年春天畢業于佛吉尼亞大學（University of Virginia）達頓商學院（Darden School of Business），他在六份錄用通知書中選擇了埃森哲。斯奈德說，他對這家咨詢公司的企業文化印象深刻，并由于“他們對我表現出的興趣和我對他們表現出的興趣一樣多”深受鼓舞。“六位數出頭”的薪酬也不錯。

    財務和會計職位的招聘人員也很忙碌。

    高盛（Goldman Sachs）校園招聘全球總監桑德拉？赫斯（Sandra Hurse）稱，高盛今年雇用的商學院畢業生總人數與前兩年大約持平，但仍比2008年的數字高25%.

    當更多金融服務公司和咨詢公司回到校園招聘時，對于MBA人才的競爭也推高了薪酬——盡管和通貨膨脹水平還不十分相稱。根據研究生入學管理委員會的調查，今年MBA畢業生的預期平均起薪為91，433美元。

    咨詢業和金融業以外的公司招聘人數也有所上升。例如，通用電氣公司（General Electric Co.）全球招聘與人事經理史蒂夫？卡納勒（Steve Canale）說，今年通用電氣將從商學院招聘約100名學生，比2010年的約80人和2009年的約70人均有所增加。卡納勒說，在經濟衰退期，該公司裁減的主要是通用電氣資本公司（GE Capital）等分支機構的直接招聘數量，而不是該公司的領導培訓生招聘數量。

    盡管卡納勒說，他已經注意到對畢業生需求競爭的加劇，但迄今為止，這尚未引起薪酬或簽約獎金的上漲壓力。

    當然，并非所有公司都在搶著招聘MBA畢業生。根據研究生入學管理委員會的調查，今年只有68%的醫療保健公司和制藥公司打算招聘MBA畢業生，每家公司平均有11個空缺職位。這比去年的每家公司平均24個空缺職位有所下降。而整體上只有39%的公司有意向要增加市場行銷職位和銷售職位。

    薩洛尼。德賽（Saloni Desai）最近畢業于佩珀代因大學（Pepperdine University）的格拉茲道商業管理學院（Graziadio School of Business and Management），她從2011年初就開始尋找醫療保健業和生物科技業的市場行銷職位的工作。她已經發出了大約30份正式申請，并收到了4、5份面試通知，但她還未被雇用。

    但主要來看，學校和學生是從經濟活動復蘇中受益的。

    佛吉尼亞大學達頓商學院的職業發展助理院長杰克。奧克斯（Jack Oakes）說，到佛吉尼亞大學達頓商學院進行校園招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前來招聘的萬事達公司（MasterCard Inc.）和諾華公司（Novartis AG），而例如麥肯錫公司（McKinsey & Co.）和丹赫納公司（Danaher Corp.）等老主顧的招聘職位選擇也更多了。

    商學院也將咨詢公司和投資銀行的業務增加看作是一種積極信號。奧克斯說，如果公司愿意在外部顧問身上投入更多資金，那么這是一個很好的跡象，表明它們也愿意為新人才投入更多資金。

    截至5月中旬，達頓商學院約85%的學生收到了錄用通知書，相比之下，去年同期畢業生收到錄用通知書的比例為77%.

    康奈爾大學詹森管理學院畢業生的受雇率也顯著上升，因為很多公司都會簽下多個學生，而不是只簽下個別最好的學生。

    斯托德邁爾預計，與危機前93%-96%的水平相比，今年春天畢業時已拿到錄用通知書的學生將“接近80%”。他說，2009年，該比例僅為接近70%.

    密歇根大學（University of Michigan）羅斯商學院（Ross School of Business）職業發展辦公室主任達米安。齊卡基斯（Damian Zikakis）說，今年，密歇根大學羅斯商學院76.5%的MBA畢業生已收到至少一份錄用通知書。但這個數字仍未達到經濟衰退前的水平，2008年，超過82%的學生拿到了錄用通知書。