MBA不是“萬金油” 并非人人都能借其發達

　　*不是管理科班出身，但沒想到自己某一天坐在了領導的位置上，于是越來越發現工作起來力不從心，去系統地學習管理知識成為必需。

　　———此項理由判分最高。如果是這種情況，應盡早地將讀MBA提上議事日程，以免喪失工作中的種種機會。

　　*不滿足總是給老板打工，希望有自己做決定的一天。想自己創業，把MBA作為一個訓練營，在這里學會管理的基礎知識，建立廣泛的社會聯系，為創業打下堅實的基礎。

　　———此項理由可以成立。但對那些剛出校園的朋友，必要的社會閱歷可能更重要。

　　*厭倦了現在從事的工作，不想在這個行業里工作到退休，通過讀MBA初步掌握工商企業的經營管理知識，并且獲取進入商界必需的社會聯系，拿一張進入全新世界的通行證。

　　———此項理由承擔風險最大。其一，厭倦目前的工作，你如何保證不會厭倦讀MBA給你帶來的下一份工作;其二，你是否可以保證你能夠勝任一個陌生行業里的工作。

　　MBA不是“萬金油”，并非人人都能借其發達。一般來說，攻讀MBA的人應該具備以下基本素質：

　　*一定的領導氣質和管理經驗。

　　領導氣質一定意義上說是可以培養的，但是更多的可能是天生的。如果你對自己是否具有領導氣質拿不準，你可以問問別人。一定的管理經驗則是為了使你進入學習后能夠更好的理解案例，一點管理經驗都沒有可能使你很難體會教材、案例中發生的管理實例的實質意義。

　　*有志于管理工作。

　　有人可能對管理并不感興趣(也許他自己并不承認這一點)，如果非要去做管理工作，很快他就會發現，這對于他真是一種折磨。所以在我們報考MBA以前，我們應該仔細的想一想，自己真的想做管理工作嗎?是否喜歡和人接觸是一個重要的衡量標準。你喜歡和陌生人打交道嗎?

　　*有強烈的團隊精神。

　　當今時代管理特別強調團隊協作精神，自我中心意識比較強的人，是不適合于做管理的。因為管理意味著你成為一個團隊的中心，而如果你把自己和團隊隔離起來了，不管是有意的還是無意的，你都將無法帶領這個團隊面對競爭和考驗。