"無國界"或將成中國MBA人才培養新方向

　　MBA教育進入中國以來已經走過了20多個年頭，20多年來MBA教育一直在挫折中前進。中國MBA人才培養的方向和模式一直是業內專家、教授和用人單位共同關心的話題，那么中國MBA的發展到底路在何方？

　　近日，上海外國語大學2011級MBA新生開學典禮順利落下了帷幕。校黨委書記吳友富教授在典禮上為全體學生頒發了簽有全體新生姓名的“護照”，祝愿新生們由此開始“無國界之旅”。據上外MBA教育中心的程超老師介紹，吳友富教授為全體學生頒發的“護照”具有著象征性的意義，象征著2011級MBA新學員拿到了正式進入上外無國界培養的通行證。

　　“無國界”理念包括了三個方面，無語言障礙，無文化障礙，無專業障礙。“無國界管理人才”突破了語言上、專業上和文化上的障礙，適應不同的市場環境，并能從不同文化背景和跨專業的角度分析實際工作中出現的問題，準確的提出適應本土文化的解決方案。“無國界管理人才”符合了跨國企業所急需的復合型管理人才的要求。

　　1999年9月，阿里巴巴執行董事馬云雄心勃勃，立志要成為中小企業撬開財富之門的領路人。10月，阿里巴巴獲得高盛提供的4000萬風險投資，馬云立即著手擴大公司規模。他從香港和美國聘請數十名MBA。當時，在阿里巴巴12個人的高管團隊成員中除了馬云自己，全部來自海外。接下來幾年，阿里巴巴聘用了更多的MBA，包括哈佛、斯坦福等學校的MBA，但是后來這些MBA中的95％都被馬云開除了。為什么呢，他發現這些人不熟悉中國的市場環境和文化背景，沒有實戰經驗，造成了不小的損失。

　　馬云的人才戰略的失敗原因是因為國外培養的MBA不適應中國的市場，包括語言、文化等內容，而新一代復合型“無國界管理人才”恰巧可以解決類似的沖突，不用去國外引進水土不服的人才，在中國本土就能找到理想的具有國際視野和領導能力的MBA。“無國界管理人才”的培養思維已成為上外MBA人才培養的核心，此舉無疑對中國MBA培養的發展起到了重要的促進作用。

　　自2001年底加入世界貿易組織以來，中國企業和世界各國企業的合作不斷加強，越來越多的跨國企業進入國內，國內多家企業也相繼上市打入國際市場，世界型管理人才真正成為各跨國企業的急需。“無國界管理人才”的培養模式將培養出更多的適合跨國企業急需的人才，為中國經濟的發展添加新的更堅實的力量。