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浙江大學2012年MBA中心招生面向民營經濟

來源:中國教育在線 時間:2011-10-26 11:51:53

  結合浙江民營經濟區位優勢 力圖培養創業型企業家

  主持人:各位網友大家好,這里是騰訊商學院頻道2012MBA招生訪談,今天非常榮幸請到浙江大學MBA教育中心壽涌毅主任,壽老師您好。

  壽涌毅:主持人好,各位網友好。

  主持人:歡迎壽老師來到訪談現場。請您介紹一下浙江大學MBA教育中心的一些概況。

  壽涌毅:我想各個學校的設置會不太一樣,在浙江大學整個MBA項目的操作由浙江大學MBA教育中心負責,這個中心首先在浙江大學管理學院內部,在中心會有十幾位工作人員全程為同學服務。但是同時我們會調用整個管理學院的師資,再進一步的會調用整個浙江大學的師資為同學們服務。在中心的內部,現在有越來越多的專業的工作人員,本人作為中心的主任,總的向各位同學負責。我們還有副主任嚴進老師,會負責跟學位課程相關的內容。在中心還有專門的工作人員負責同學們整個生活或學習的發展,還會有相應的老師負責課程的開發建設,管理,所以這是我們中心一個基本的情況。

  主持人:我們知道浙大地處中國民營經濟非常發達的地區,我們想了解一下浙大MBA中心的辦學目標以及咱們的特色。

  壽涌毅:現在其實在國內開辦MBA項目的院校應該是越來越多了,所以怎么樣把各自的MBA做出自己的特點,應該是每個MBA中心主任反復思考的問題。實際上浙大的MBA項目,這幾年一直逐步做調整,在調整過程中,我們定位越來越清晰,從前幾年開始越來越把培養的目標設定成面向民營企業,民營經濟服務的,培養面向民營企業的高端經理,而且進一步希望培養創業型的企業家。

  這樣的定位是和很多兄弟院校不一樣的。為什么這樣的定位,也是著眼于我們的地域,首先 我們在浙江杭州,再大一點在長三角地區。在這樣的情況下要考慮服務的對象是誰?當然首先是我們同學,我們同學60%多可能都是在杭州市,70%在浙江省,80%多可能都在長三角地區。他們有什么需求,很多同學本身就是在民營企業工作,做到中高層,或者他們有想法自己去創業,當然創業出來的企業也是民營企業,所以我們想,我們服務的對象首先是我們的同學,我們要怎么樣培養他們,能夠在民營企業里面做好,能夠幫助他們成功的經營民營企業和創辦民營企業,這就是浙大MBA項目最重要的宗旨。

  另外也跟浙江省有關系,浙江省自然資源很匱乏,沒有太多各種各樣的礦產,我開玩笑說唯一有的就是人,怎么用好人這個資源很重要,浙江的企業家很有創業精神,而且省政府越來越認識到這一點,所以幾年前浙江省的政府就提,浙江有一個口號,創業富民,創新強省。這個口號后來我發現跟整個浙大管理學院的目標非常吻合的,也跟我們MBA培養的方案非常吻合的,所以我們整個MBA的培養方案就是說我們要培養未來企業的高層,未來創業的領袖,而且它們應該具有全球視野,具有創新能力,具有創新精神,具有社會責任,這恰恰跟浙江省政府很匹配。這樣我們所有的課程都是圍繞這樣一個宗旨來做我們的設計。包括我們在招生等方面,也是圍繞這一點來做,所以我想我們的特點在最近兩年已經越來越明確了。

  主持人:創業,包括服務民營經濟,民營企業。

  壽涌毅:沒錯,服務民營企業,怎么創造更多的民營企業,而且幫助它們成長和成功

  尋找適合浙大MBA項目的學生 提前批正常批兼顧公平

  主持人:那我們也想知道在這樣一個特色型的教學環境下,我們選擇生源的時候,是不是跟其他商學院有所不同,哪些能力和素質是您選擇生源最看重的?

  壽涌毅:既然我們有這樣的明確定位和宗旨,肯定要吸引到最適合我們的同學加入浙江大學MBA項目,我們會考慮怎么樣找到合適的人,因為講創新也好,講創業也好,真的非常有挑戰,不是每個人都勝任的。我們可以看到,像喬布斯這樣的人,創業算非常成功,但是也要知道他過程里面很多艱辛和失敗,我們怎么找到這樣潛在的人,這也是為什么去年開始做提前批的面試,我們不是只看重同學們考的分數,GCT聯考有它的合理性,可以測試考生的基本素質。但是也有局限性,不能考察一個人考試之外的綜合素質,比如是不是有過創業的經驗,是不是已經失敗了三五次,如果有三五次失敗經驗,我們覺得這可能很適合浙大MBA項目的同學,因為有失敗的教訓,他可能更加明確自己有哪些不足的地方,會更有動力參加MBA項目的學習。

  所以從這點來講,整個錄取工作,不管是提前批,還是正常批,我們其實都非常看重幾個方面的素質,第一個方面有沒有創新和創業的意愿。換句話說,他對自己自我的認知是怎樣的?認知是說,他覺得自己就適合做一個非常安逸的白領還是公務員(微博),還是他覺得自己就是喜歡在大江大浪里面搏擊,愿意做創業型領袖人才。我們還會關心他有沒有這樣的背景和經歷,如果他只是喊了一些口號,老師我想去創業,但是我們看他以前的工作,就是做公務員,我們也會想他到底有沒有下決心。再進一步也會看有沒有這方面的能力和素質,不是所有的人都勝任創業和創新高強度、高挑戰性的工作。

  所以每年在浙大這邊會請做人力資源管理的教授,幫我們設計整個面試流程,我也會請已經畢業的MBA校友,因為我們很多校友實際上在大中型企業做HR總監,或者在偏人力資源管理方向的咨詢公司做合伙人,或獵頭公司的經理,會請他們回來加入我們面試的小組,會考察申請的同學有沒有這方面的潛質。最近兩三年面試的要求越來越明確,對于正常批的同學也一樣,考慮有沒有這方面的潛質,首先有良好的GCT聯考的分數,這是基礎的分析問題和處理問題的能力,有沒有這方面的潛力,我們會通過后續的面試和筆試考試,這沒有辦法和提前批的一起處理,因為他從業的經驗少很多年,我們在同樣工作年齡的人群里考察,是不是有這方面的潛力,將來能不能冒出來,我們會考察潛力為主。

  主持人:提前批面試咱們商學院和其他商學院有所不同,這是什么情況?

  壽涌毅:也是因為每個學校的定位不一樣,大家提前批做法也會有區別。我知道很多兄弟院校要求所有的考生首先參加提前批的面試,拿到資格再參加GCT的筆試。但是在浙大這邊,我們的定位是希望找到合適浙大MBA項目的同學,當然這些同學會有兩類,一類是已經工作若干年,甚至已經創辦了企業,只不過創辦過程中遇到種種問題,希望回到校園里尋求一些答案,對于這批同學來講,我們當然希望通過提前批進來,為什么?因為這些同學工作很忙,要他們參加聯考,對他們來講是不公平競爭,因為可能考不過剛剛畢業兩年的同學。我們會很看重面試,如果所有同學都先通過面試,對于工作才兩三年的同學又是不公平,因為在面試的環節,可能沒有辦法和提前批的同學競爭,如果一個同學已經是副總了,一個同學才入職兩年,對事物的判斷分析和經驗絕對不可同日而語,所以我就區分看來,為什么?就是因為我希望通過提前批找到已經很優秀,但是希望進一步提高,希望解決實際問題的同學。我希望通過正常批錄取到有這個意愿但是還沒有太多經驗,但是我們通過評估,可以看到有成長潛力的同學。所以我的設想是,如果非常非常理想化的情況下,在浙大的MBA項目里面,應該是非常多元化學生的構成,既有比較成熟的同學,也有比較稚嫩但是很有雄心壯志的同學,這樣才是比較好的團隊。

  2012計劃招生300人 學費優惠性價比高

  主持人:今年招生人數,這兩部分分別是怎樣的人數?

  壽涌毅:今年計劃招300個同學,其實我前面已經給40多位同學發了提前批錄取的資格,后面還會發接近100個,我設想2012年入學的同學,有100多點的同學是提前批進來,有接近200的同學正常批進來。

  主持人:我們想更多來浙大的同學學費怎樣呢?

  壽涌毅:學費非常優惠,尤其和很多比較高收費來說,我們收費不高,現在收費脫產班同學10萬,在職班12萬,國際班的18萬,如果算性價比應該算非常有競爭力的收費標準。

  主持人:您剛才說的價格是2012年的MBA價格還是今年的?

  壽涌毅:是2012年,也就是現在報名的同學。

  主持人:今年入學的同學平均工作年限和平均年齡?

  壽涌毅:所以我特意帶了一個資料過來,希望可以展示給同學。我們統計了2011幾個同學的情況,我們平均年齡是30歲,所以可能不算太年輕,這是一個合理的情況,我一直覺得MBA是一個有一定工作經驗,不是培養像本科生、研究生、博士生的項目,更多是職業化的教育,需要有一定的職業經驗,才可以在課堂上和老師互動,可以在同學間相互互動。我覺得浙大MBA平均年齡還是合理的分布。

  主持人:工作年限呢?

  壽涌毅:基本上七年多,接近八年。

  主持人:的確在商學院屬于稍微高一些的年限。

  壽涌毅:對。

  主持人:2011年就業有沒有相應的數據。

  壽涌毅:現在還沒有統計出來,我可以匯報一下之前的數據,因為很多同學會關心薪酬,基本上每次跟還在念書或有意向報考浙大同學交流,都會問薪酬怎么樣?其實我都告訴他們,關鍵不在于薪酬,關鍵在于為社會和經濟創造什么價值,我覺得我們社會機會越來越均等和公平,只要你可以給大家創造價值,這個社會一定會回報大家的。我們看到很多畢業的同學去創業,可能很辛苦,一開始薪水很低,因為自己給自己發薪水。等到現在企業可以上市了就會有回報。

  我相信這個社會是公平的,但是我也愿意分享一下我們前面的數據,去年統計了05屆和09屆兩屆的同學,他們在入學的時候薪資水平和畢業當年的薪資水平,基本上中間差兩年的時間,念MBA項目有沒有回報,可以看到有回報的,05屆的同學,在職班薪酬提高40%,脫產班平均提高85%。09屆的同學在職班平均提高50%,脫產班平均提高79%。所以基本上可以看到,兩年的時間會有非常明顯的成長。尤其是對于脫產班的同學,會有更明顯的成長,這也很容易理解,因為在入學前和入學后崗位、行業可能都發生了非常大的變化,所以增長的幅度也會比較快。

  主持人:剛才也提到提前批面試的同學中間有一些資歷非常好了,這樣的同學您認為是MBA適合的人選嗎?或者有其他的建議?

  壽涌毅:我們前兩次面試里面也碰到非常資深的同學,我印象比較深,有一個是杭州當地大企業的副總,他已經工作了有接近20年,他來找我也是朋友介紹,因為在杭州當地朋友很多,就來找我咨詢,我說你為什么不去念EMBA,我介紹EMBA課程怎樣的,MBA課程設置怎樣的。他最后還說我還是想念MBA,他覺得MBA課程環節比較系統,他職位比較高了,對他來說不需要人脈等的拓展,反而更加熱切期望補充知識,以前是理工科的,在工作里面有很多困惑,比如涉及到HR,涉及到薪酬績效以及激勵的問題,他希望更有效的帶領他的團隊。所以他說還是來念MBA,希望通過這樣的方式系統提升自己,這也可以理解,不同的同學念MBA,實際上他們的預期不一樣的。我另外印象很深的還有一個同學,自己已經創業了,已經做了十幾年,我問他有什么樣的經歷,他說前面已經有兩家公司做失敗了,現在做第三家公司,現在這家公司做的很不錯,制造型的企業,雖然規模還不大,但是年銷售額已經4千萬了,我覺得這樣的同學也很優秀,我們也許通過這樣一個MBA的學習可以幫助他,也許可以很快成長到1億,或者中小企業的上市。如果這樣的同學就很歡迎他。

結束

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