在職研究生MBA面試:測評考生的12類素質

　　在職研究生MBA面試，僅僅從理論上講，面試可以測評考生任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在MBA學生甄選實踐中，并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試測評的主要內容如下：

　　1.儀表風度

　　這是指考生的一般體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。對MBA考生而言，儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

　　2.專業知識

　　考查考生掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要申請MBA的要求，并以此作為對筆試的補充。MBA面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近申請者所從業崗位對專業知識的需求。

　　3.工作實踐經驗

　　一般根據查閱考生的個人簡歷或自我陳述，作些相關的提問。查詢考生有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查考生的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　4.口頭表達能力

　　考查考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

　　5.綜合分析能力

　　考查考生是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6.反應能力與應變能力

　　考查考生對主考官所問的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

　　7.人際交往能力

　　在面試中，通過詢問考生經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，尤其可以了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　8.自我控制能力與情緒穩定性

　　自我控制能力對于企業的管理人員顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　9.工作態度

　　一是了解考生對過去學習、工作的態度;二是了解其對現在所報考所持的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在其他工作崗位也很難說

　　能勤勤懇懇、認真負責。

　　10.進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

　　11.報考動機

　　考查考生為何報考MBA及其對應的報考院校，對哪類領導工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷未來所就業的單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。

　　12.業余興趣與愛好

　　考生休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣

　　的嗜好等，由此可以了解一個人的興趣與愛好，這對報考后的錄取工作安排非常有好處。

　　此外，面試時主考官還會向考生介紹本單位及所在職位的一些情況與相應職責要求，討論有關崗位職責、領導或管理風格和方式等主考官關心的問題等。

　　在MBA面試中，選擇哪些素質項目作為面試內容，各項目之間的結構比例及搭配方式如何，都是有規律可循的。把握規律是考生面試成功的第一步。