對外經濟貿易大學MBA江凌:女企業家的成功之道

　盡管調查顯示，在中層以上的決策層和管理層中女性的比例一直不高，但一些優秀的女性管理者和她們的業績卻越來越讓人們矚目。她們以自己成功的經驗告訴社會，女人就是這么自信、寬廣，這樣獨立和充滿感情。  
　　作為一個國企的領導者，中國國際文化藝術公司總經理江凌為自己身為女人而感到驕傲。她認為，在企業發展的初期，女人天生的防御能力能保護企業，而到了守業和向專項發展的時候，女性的量入為出和認真，能使企業平穩發展。這或許能解釋為什么全國由女性領導的企業98%都贏利、中型企業中女企業家比男性多的特點。 
　　她說女人做事就是認真，答應人家的事，尤其要做好。而且，她愛學別人做得好的方面，常琢磨為什么人家做得那么好，為什么我不能？她喜歡學習，去年才剛剛利用雙休日修完了對外經貿大學“國際工商管理”的MBA課程。 
　　她認為職業婦女是個承上啟下的角色，不是說出來做就把家里那塊放了，反之亦然。她說自己的家庭“生態挺平衡”的，大家都獨立，大家互相支持，有家務大家搶著干。雖然工作非常忙，還忙著學習新東西，但她一樣享受和家人在一起的各種樂趣。 
　　而維亞康姆中國區首席代表、MTV全球音樂電視網(亞洲)高級副總裁、中國區董事總經理李亦菲則似乎從小就是個不平凡的女性：少年時曾獲得全國武術冠軍，參演過多部電影，大學時學習國際法，出國后為中國加入世貿組織做過游說工作，再后來做了國際大公司中國區的經理人，2001年她成為登上《財富》的第一位中國女企業家。 
　　她說，30歲到40歲之間正是一個人經過積累、提升最快的10年，同時也是很多女性面臨的生育期，按說生孩子這種正常的人生問題不該影響人的業績，但很多女性卻因此慢下了事業的腳步，甚至就此停歇。她認為要解決這個問題，一要靠女人自己的自立和上進，二要靠社會的支持。她就在這個階段完成了生孩子的大計，一方面公司也很支持，老板先說“太好了，祝賀你”，再問她的計劃，她談好解決方案之后，順利度過自己生孩子的階段。