遼寧2011大學畢業生將達26萬

    由遼寧省教育廳主辦的2010年省高校畢業生首場專場招聘會在沈陽理工大學應用技術學院召開。

    畢業生人數

    年份 遼寧 全國

    2009年 22.9萬 611萬

    2010年 24.5萬 631萬

    2011年 預計26萬 預計660萬

    明年，遼寧省高校畢業生人數預計將達26萬人左右，比今年增加了1.5萬人。

    昨日，遼寧省教育廳在撫順市舉辦了遼寧省2011年高校畢業生校園系列招聘會暨撫順地區高校畢業生專場招聘會。省高校畢業生就業指導中心副主任范龍透露上述信息。

    他說，近些年，遼寧省高校畢業生人數一直呈上漲趨勢，這主要與相應年份高校總體招生人數相關。為了促進高校畢業生就業，今年遼寧省除舉辦各類型招聘會，仍將發揮專業預警機制的作用，也就是通過就業市場的信息反饋提前了解專業需求量，及時對高校的專業設置、學科設置進行調整，以適應就業市場的需求。

    今年遼寧省高校畢業生10人中有9個就業

    截至今年9月份，遼寧省應屆畢業生的就業率已經達到90.7%.

    遼寧省高校畢業生就業指導中心副主任范龍介紹，從去年的就業情況來看，工科專業就業形勢仍然向好，目前在就業市場上基本呈現出供不應求的態勢。此外，從學歷來看，高職專科學歷的畢業生就業形勢越來越好。

    高校畢業生招聘會現場推“全勤獎”吸引人才

    昨日的招聘會上，記者發現，一些招聘單位不約而同地在待遇欄中推出了一項新內容——“全勤獎”。“全勤獎”從一百到幾百元不等，與社保、公積金、休假等共同成為用人單位吸引人才的砝碼。

    通過與用人單位攀談，記者了解到，“全勤獎”的出爐，既有用人單位對優秀人才的渴望，又透露著企業在畢業生招聘過程中的些許無奈。

    沈陽市某餐飲公司負責招聘的齊女士介紹，全勤獎不僅僅是公司吸引人才、鼓勵員工積極工作的舉措。她說，近些年公司新招聘的員工大都是85后、90后，他們頭腦夠聰明，可就是自律性差，責任感不強。推出“全勤獎”，實際上也是公司為了加強剛剛走上工作崗位的“90后”們的責任感做出的無奈之舉。

    針對用人單位推出的“全勤獎”，招聘會現場的同學都表示可以理解。“企業這樣做還是算很人性化，獎勵總比處罰好。”沈陽理工大學應用技術學院的畢業生小劉說。

    遼寧省已實現高等教育大眾化

    目前，遼寧省高等教育毛入學率已經達到38.7%，已經實現了高等教育的大眾化。因為按照國際標準，高等教育毛入學率在30%-50%之間，就算實現大眾化。據最新統計的數據顯示，目前遼寧省共有112所高校，其中68所本科院校，44所高職專科院校，現有在校生114.7萬人。

    遼寧省高校大二學生提前“探路”

    楊曉欣是沈陽理工大學應用技術學院汽車服務專業大二的在校生，一下課，他就和同學結伴來逛招聘會了。

    在會場上逛了一圈，曉欣發現，如今企業的需求跟自己的想法相去甚遠。“原來我覺得只要專業成績好，今天一看才知道，原來很多企業不是很看重成績。企業要求綜合素質，有的寫黨員優先、學生干部優先錄用，很多企業都要求有英語四六級證。 ”

    電腦測試求職者性格

    陽光外向、團結合作的畢業生肯定會受到用人單位的青睞。因此，求職者的性格，也是用人單位特別關注的一項。一家家電零售企業表示，將對投遞簡歷的畢業生進行電腦性格測試。主要是了解學生的性格是否適合工作崗位、內心是否有消極情緒等等。

    對于這種做法，有的同學認為，用電腦測試性格有點“窺探隱私”的嫌疑。