成功求職的五大途徑

    最近專才管理顧問有限公司在100名成功就業的白領人士中進行了一項調查，調查和研究發現成功求職就業有五大途徑：通過報紙廣告應征調查發現通過報紙廣告應征是目前求職的主要手段，其成功的概率為51%，眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告獲得大量的企業征才信息，而且由于其量多面廣，因此通過報紙成功求職者幾乎遍布各個領域、包羅萬象，調查研究還表明在今后相當長的 時間內通過報紙廣告應征求職仍將是一種主要的擇業手段和途徑，也是眾多的求職者首選的擇業方式。

    通過人才市場應征調查發現有近16%的成功求職者是通過人才市場的供需見面會達成意向、獲得職業。但研究發現這部分人主要是一些剛剛從學校畢業不久的大學畢業生以及目前工作的職位不太高的白領人士。

    獵頭公司與職業介紹所調查中發現越來越多的白領人士傾向于借助獵頭公司與職業介紹所獲得高薪職位。在被調查的100位人選中，有19人直接或者間接地通過獵頭公司或者職業介紹所謀得現有職位，他們的感覺是獵頭公司與職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會，同時由獵頭公司或職業介紹所介紹的就業機會相對來說薪水比較高一些，這同獵頭公司與職業介紹所的收益同企業給予錄用人員的薪水直接掛鉤不無關系，一般來說獵頭公司與職業介紹所的收費根據企業錄用人員月薪的一倍至三倍不等，因此水漲自然船高。

    網上求職調查研究發現有近2%的人是通過網上求職成功就業，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨厚的條件和便利直接有關。目前來講，網上擇業對大部分的人才及企業的溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術上和設備條件上的限制。

    非公開就業途徑令人驚訝的是調查研究發現有近11%的人是通過一些非公開的途徑獲得就業機會的，而且這些人員大部分都是專業性特別強的人才。例如模具設計工程師、汽車音響維修人員等，他們主要通過親朋好友的直接介紹，有的根據自己的專業特點了解到目前需要的企業后直接寫信甚至打電話前去應征，最為令人驚訝的是在上述11位人選中有3位竟然是直接登門拜訪企業的老總或者人事部經理而最終獲得工作。