什么樣的簡(jiǎn)歷最符合招聘者的要求

 　　說(shuō)到求職簡(jiǎn)歷，很多人都認(rèn)為把自己美化的越好，越能打動(dòng)hr，其實(shí)不然，你要知道，hr只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，如果你的簡(jiǎn)歷夸大其詞，最后勝任不了職位，尷尬的還是自己，那么什么樣的簡(jiǎn)歷最符合招聘者的要求呢?

　　歸納起來(lái)，招聘者從簡(jiǎn)歷中想看到的，無(wú)非是以下幾個(gè)方面：

　　首先，你做過(guò)什么。

　　招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶(hù)的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶(hù)所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶(hù)的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡(jiǎn)歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫(xiě)下來(lái)的每一個(gè)字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。

　　其次，你有什么樣的能力。

　　還是上面的例子，通過(guò)相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來(lái)的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡(jiǎn)歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶(hù)的表?yè)P(yáng)信也要一起附上，可以增加說(shuō)服力。

　　最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

　　經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶(hù)關(guān)系?