高職就業形勢分析

 　　有是一年報考季節，最近很多家長和考生咨詢小編，高職院校好不好，就業前景好么，就業情況如何，工作好不好找，那么今天育路網小編給各位家長盤點一下高職院校的就業情況，讓大家了解一下高職生的就業難度和就業率，希望對你有所幫助。

　　高職生就業何以難?

　　成高職生就業難的原因主要有以下幾個：

　　一是社會上普遍存在對高職生的誤解，很多人以為“高職”就是“職高”，其實高職生是實用型高級職業技術人才，既受過系統的高等教育，又有較強的動手能力。所以不少單位普遍反映“高職生好用，而且比較踏實”。

　　二是學生和家長對就業期望值太高、不切實際。

　　三是現在的各種人才招聘會幾乎沒有高職生的專門“領地”和信息。

　　四是高職教育的改革本身還不到位，存在著一些問題，主要表現在某些專業設置、基礎理論還達不到高職教育的要求，作為學校要努力解決教育中存在的問題。

　　五是用人單位的用人誤區。“研究生多多益善，本科生研究研究，專科生(高職生)不要不要”，認為招聘高學歷人才的相對收益高，更劃算。用人單位應避免“人才高消費”，做到“人盡其才”。

　　高職生就業率為何高?

　　北京高校畢業生的平均就業率為85.3%，而高職生的就業率還不到60%，但有五六所好的高職校一次性就業率達到了90%以上。

　　面對人才市場上，高職“旺需”與高校高職人才“滯銷”之間的矛盾，北京市教委副主任線聯平認為，從首都經濟和社會發展的趨勢上看，高等職業技術教育是十分需要的。高職畢業生有其自身的優勢和特點，他們在相應的崗位上，操作能力、動手能力強，他們比較安心于基層工作，有吃苦精神。經過努力，會得到社會的理解、認同，成為經濟建設和社會發展的骨干力量。

　　以下是這些高就業率的高職院校共同的成功之路：

　　第一：辦高職始終瞄準市場“缺口”。專業設置不趕時髦，不搞“本科壓縮版”，為老專業更新、新專業設置出謀劃策。此外，專業設置要跟著“未來的市場”轉。

　　第二：人才培養“適銷對路”。企業需要怎樣的高職人才?有突出實踐能力的人才。

　　第三：多途徑探討高職求職就業之路，想學生所想，急學生所急。

　　小編提醒：選擇什么專業是關鍵，學校的好壞只是決定你能在學校里成長的極限值，但是你要是不努力的話什么學校都是一樣的，所以n努力學習，時刻提升自己，小編祝你成功。