人力資源管理的優(yōu)勢是什么？

　　我們都知道一個名詞叫做HR，也就是我們俗稱的人力資源師，那么這個專業(yè)到底怎么樣呢?很多人都想從事這個職業(yè)，但是這個職業(yè)并不是那么好做的哦，那么人力資源管理的優(yōu)勢是什么?我們一起來看。

　　一是人事管理，這也是當下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎(chǔ)性的選用育留職能、以及各類檔案啊社保啊個稅啊之類的的流程性事務(wù);

　　二是戰(zhàn)略伙伴，勉強可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎(chǔ)上，各模塊職能清晰且有邏輯關(guān)聯(lián)，相關(guān)的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經(jīng)營中也能夠從人力資源的角度對各業(yè)務(wù)部門起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;

　　三是變革推動，真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠?qū)�公司的�?chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。目前中國的企業(yè)里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數(shù)。

　　需要補充的是，這三者并不是獨立的，而是邏輯遞進的關(guān)系，人事管理是基礎(chǔ)，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。而這，理論上講是一個相當漫長的過程，實際上來看比理論上更漫長。

　　再換句話說，如果連基本的崗位職責描述與勝任力體系都沒有，大談所謂的人才開發(fā)與培養(yǎng)，那就是耍流氓。

　　所以同學們要好好努力啊。

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