職場一顆“玻璃心”，怎么走得遠？

 　　在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場“菜鳥”而言，被罵受欺負簡直就是“家常便飯”，但是，誰的職場不委屈?受了點委屈就要辭職走人嗎?想要真正站得高走得遠，就要比一般人更能消化委屈，也要比一般人吃更多委屈。

　　公司一個年輕小伙兒，身上具備了陽光、聰明、富有激情等很多優點，在HR和其他老員工眼里，這是一個很有發展空間的男孩。可是有一天他突然提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但是他鐵了心要走，表情里甚至還帶有一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，像瘋了一樣當眾罵我，太傷人自尊了”。

　　男孩口中的“他”是他的頂頭上司，一個對自己和團隊成員都要求極高的人，難免做事的時候有點脾氣。這次事件的起因是在團隊負責的一個項目中男孩犯了錯導致團隊整體效率降低很多，但也不是什么致命的錯誤。而他的領導對他嚴厲批評，語氣中還有點上綱上線，說他拖累了團隊等。

　　受不了委屈是職場上的一個絆腳石，總是覺得自己“太委屈”成了很多職場人心中難以派遣的情緒。男孩在這件事中顯得有點“玻璃心”，單就職場挨罵那些事，誰的職場不委屈?若是那個小伙能夠把自己體會委屈的時間用來自我反省和提升，是不是就會覺得委屈越來越少?沉浸在委屈中難以自拔，不光是與職場為敵，更是與自己為敵。

　　所以，世界那么大，一顆“玻璃心”,怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?你要相信，沒有過不去的坎，也沒有打不破的玻璃心。