酒店管理專業常見的幾個誤區

 　　雖然酒店管理專業需求旺盛，高薪挖角、重金納才的舉動屢見不鮮，但相關的管理人才依然難覓。究其原因，主要有以下幾個方面，下面大家就跟著小編一起去了解一下吧。

　　1.認識上的誤區

　　部分家長受幾千年來官本位思想影響，覺得酒店管理專業是服務于人的職業而下意識排斥。其實，我們社會當中，哪一個人的工作不是為他人服務呢，只有當“官老爺”才是正途么?在國外以及國內發達城市，酒店管理專業是個相當受尊重的行業，工作內容涉及到行政管理、客房管理、餐飲組織與服務、宴會管理、市場營銷、大型會議管理，組織管理等。認識到行業的發展前景，國內許多大學畢業生甚至碩士生也進入這一行業。

　　2.培養模式的欠缺

　　雖然中國是世界旅游輸出大國，對旅游和酒店方面的專業管理人才培養卻非常欠缺。國內幾乎沒有設立這個專業的本科院校，都是以專科為主的，而且對于先進的管理方式和實踐方面十分缺乏經驗，依然沿用幾十年來一成不變的培養大綱，從理論到理論，從書本到書本，不注重實習和在業界的培訓經驗，這樣的畢業生定不被用人單位所看好。

　　3.心態浮躁

　　酒店管理專業進入門檻相對不高，只要是熱愛酒店管理專業、個性開朗外向、樂于接收新鮮事物并且喜歡多元文化交際。酒店管理專業注重實踐、要求從基層做起的特性，使得一些心態浮躁者被淘汰出局。很多人都是認為大學畢業都要進入“管理層”，缺乏腳踏實地作風。本科學歷加上自身能力，以及良好的從業技能，在行業內的晉升速度其實十分快。酒店管理專業的學生經過三年左右的時間，肯定能夠成為酒店某一部門的中層領導者。

　　如果同學們對上面的內容還有疑問的話，或者想了解更多的專業和學校，都可以在下方留下您的聯系方式，稍后會有老師聯系您，為您解答相關的問題。