管理天下誰主沉浮：人力資源管理

 　世界企業500強說：“我扼住了世界經濟的命脈!”就占了世界經濟發展的一半。公共行業說：“我為經濟服務。”然后不知不覺地把企業抓在手中——于是有了這篇《管理天下，誰主沉浮》。

　　由于行業發展的不平衡，行業間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。這條消息向我們準確的傳達出這么個信息：管理類人才在金融、商業領域將成為“香饃饃”，可究竟有多少是我們能看得著拿得到的呢?

　　人力資源管理

　　把人才置于相應的管理之下，加以適當的調配，這就具備了殺入世界500強的前提條件。說到人才的管理，首推人事部門。招聘新員工，員工培訓，評價一個人才是否適合當前崗位，正確處理員工的勞動與報酬之間的關系，考核員工工作業績，分析企業或成功或失敗的案例以及策劃企業的經營、文化定位……試金石!

　　近兩年，經濟技術專業資格考試增考人力資源管理專業，對象限定于企事業單位從事人力資源管理工作的人員。據說，已經持續兩年在經濟專業考試報名人數下降的前提下，“人力資源管理專業”的報考人數不斷增加。

　　在學校時，人力資源管理更多的要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的人際溝通能力。畢業后，能夠在金融保險業、信息產業、咨詢服務業、快速消費品等熱門和具發展潛力的行業占有一席之地，成為“人事掌門”。也主要以自己所學專業為求職的主要選擇。

　　因為本專業是以“人”為研究的對象，經常與具有不同知識水平文化程度的人打交道，因此，更為注重人與人之間的關系，必須具有善于言辭表達、交際的技巧，能夠傾聽和理解他人的需求和想法，具有協調、解決問題的能力。在企業中，員工通常會提出這樣幾個問題：我的職位及其工作內容是什么?這個職位應得到怎樣的報酬?我該怎么做?我如何能改進工作?……這些個問題通常就由人力資源管理者來回答。

　　有人提出：我國企業在歷經了傳統的生產導向和八、九十年代的市場導向，正將全面進入人力資源導向時代——有效管理人力資本與智力資本已經成為企業成功的重中之重。除了各企業的人力資源部外，各個人才市場乃至獵頭公司都大量招攬人力資源管理人才，這個專業可謂管理行業中的新貴。

　　值得強調的是：人力資源管理是一種職業，而不僅僅是一個高校的專業。要成為真正意義上的人事部門的掌門人不單需要系統、專門的知識和技能，還必須適應未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，而剛畢業的學生，往往最缺少的便的這類實際工作、參與競爭的能力。因此，甫出校門的學子基本上不會直接擔任與這一崗位相適應的工作，從事生產、營銷等基層工作鍛煉的占絕大多數。

　　開設這一專業的院校很多，但龍蛇混雜，一些有實力的財經類大學和綜合性大學在該專業具有較強的實力：首都經濟貿易大學、天津財經大學、河北經貿大學、山西財經大學、沈陽大學、哈爾濱理工大學、山東工商學院、河南理工大學、河南財經學院、上海財經大學、西南財經大學、華北電力大學、河海大學、石家莊經濟學院、中國礦業大學、南京理工大學、重慶工業管理學院、西安工業學院、中國人民大學、上海交通大學、廈門大學、四川大學、西安交通大學、南開大學等。