動漫就業前景

 　　動畫產業是21世紀國際朝陽產業，中國政府大力扶持動畫產業，動畫設計師用人缺口巨大、待遇豐厚，就業前景和發展機會非常廣闊。但是，與世界發達國家相比，中國的數字媒體業還處在剛剛起步的階段，市場的需求量很大。目前，國內動畫人才主要聚集在深圳、上海、北京等地。2004年4月國家廣電總局出臺了《關于發展我國影視動畫產業的若干意見》，強調：“應致力于促進國產動畫的創作生產和產業發展，不斷提高國產動畫節目播放比例，全天播出的總時長不得低于總播出時長50%，其中國產動畫節目比例不得低于60%。”

　　動漫產業包含動畫，漫畫，影視特效，電視欄目包裝等眾多領域，中國至少有5億的動漫消費者帶動著每年1000億元的巨大市場空間，動漫設計作為新興的創意工作，專業人才社會地位相對較高，薪資水平較高，月薪5000以上的從業人員比比皆是。然而，就在這種高薪待遇的“誘惑”下，中國的動漫企業依然招不到人才。中國動漫產業每年缺口至少在三十萬人以上。比起其他行業一個崗位眾人爭奪的場面，動漫人才多了不少從容。

　　業內聲音：處處“不專業”人才留不住

　　與動畫企業用人缺口相比，更讓老總們心痛的是內部人才不斷流失。

　　目前，我國的動漫產業從創作到發行每個環節都存在“不專業”的問題，這已成為業內普遍共識。而正因這種“不專業”“不規范”長期存在，結果讓企業很“受傷”，許多動漫人才頻頻跳槽轉行。“對企業來說人才、政策、資金三者缺一不可，任何一處阻滯都會成為發展過程中的瓶頸。”一位資深動漫人說。

　　去年我國動畫市場可謂欣欣向榮，據統計共生產了26萬分鐘的原創動畫，但在這海量的制作數字背后能夠真正讓人記住的作品卻寥寥無幾，好傳文化傳播有限公司執行董事尚游認為：“不少人才的從業熱情正是在日復一日的機械畫圖中消耗殆盡。”而動畫企業對“量”的盲目追求，也使一些企業走進以降低成本來獲取利潤及政策補貼的怪圈。同時，不少優秀動漫創意因為條條框框無法與市場順利對接，也讓部分人才流向了游戲設計等周邊行業。“動畫行業普遍收入并未達到坊間傳言的‘高水準’，同等級別的動畫人才轉做游戲收入往往能增加一倍。”

　　“希望動漫的審批流程可以更加規范快捷，對動漫作品的題材限制也可通過分級等方式放寬，因為動漫不僅是做給孩子看的。”尚游說這也是許多動畫人的心聲。

　　當前，不少動漫企業都在政府政策引導和市場利益的夾縫中尋求平衡。不過可喜的是，已經有越來越多的企業意識到提升原創內容等核心競爭力的重要性，并開始了擺脫以量取勝的老模式。在采訪中許多原創性動畫企業，都在積極嘗試通過互聯網、智能手機等新媒體使原創作品更有效地與市場溝通。

　　雖然動畫企業當前面臨著種種發展難題，但許多從業者依然保持著豁達的心態，“動漫強國的養成是一個需要時間、人才、創意、作品等一系列積累的過程，不可能一蹴而就，也不能急于一時，這需要的也許是一代人甚至幾代人的共同努力。”尚游說道。

　　動畫“摘牌”需三方合力

　　動漫界長期存在浮躁風氣，這是許多業內人士認同的一個觀點。這股風氣吹進高校，就表現為教育非但沒有給中國動畫注入新鮮血液，反而制約了動畫產業發展。業內人士給出的第二個觀點是，動漫產業的秩序性需要經歷市場選擇過程，然而起止何時卻沒人講得清楚，如此看來，動畫專業被連續亮“紅牌”絕非偶然。然而今后會不會又被亮牌這才是人們所關心的話題，面對這個問題，學校、學生、企業三方該如何。

　　綜合此次采訪各方觀點建議，對當事三方有如下期盼。

　　作為人才搖籃的高校能不能把腳步放慢些。擁有熱門專業固然會帶來好生源，然而相應的師資力量、課程設置、軟硬環境都已準備好了嗎?面對“紅牌”“高危”專業，如果能多做些調研，適時修正目標，滿足社會對教育人才的新需要，讓教育市場與人才市場相互對接，而不錯位，這樣也不枉費莘莘學子多年寒窗之辛苦。

　　作為用人企業能不能多些理解與包容。有專家指出，當今中國動漫企業缺少三類人才，一是高端創意人才，二是管理人才，三是經營人才，而剛剛走出校門的大學畢業生，許多人很難在短期內滿足企業的需求，他們與其他同齡人一樣，要經歷成長的煩惱與蛻變，這時候，作為企業不妨多些理解，多些寬容，多些給予，創造一個機會，搭建一方平臺，給予年輕人發展的舞臺，相信當時間褪去稚嫩的外衣，那些熱愛動畫的青年終將成為企業亟待的棟梁之才。

　　作為年輕的動漫人能不能更務實些。在采訪中我們看到，有些人面對困難選擇了退卻，有些人依然堅守著自己的夢想，離開意味著失敗，堅持則需要勇氣，因為動漫這條道路上本身就充滿了坎坷與波折。無論當初的選擇是愛好使然，是無奈之舉，還是隨波逐流，每一人都應捫心自問，有沒有做好吃苦的準備，有沒有堅持下去的毅力，有沒有忍受寂寞的耐心，理性的回答既是對自己負責，也是對未來者的忠告，切莫到頭空悲切。

　　企業呼聲：千萬就業大軍難尋“千里馬”

　　近日，在一場約有近百家企業參加的招聘會上，記者看到前來招聘動漫人才的企業有七八家。在一家大型動漫企業的招聘展臺前應聘者不乏其人，人力資源部主管朱先生認真地篩選著前來求職的動漫專業準畢業生的簡歷。有的畢業生還帶來了自己的作品，并為朱先生進行了現場演示。

　　“我們今年的招聘工作啟動比較早，說實話公司人才的缺口還是比較大的，但是現在要想招到一個合適的人才實在是太難了。”朱先生說。而另一家動漫企業負責人則直言到：“不是我們太挑剔，優秀人才真的是可遇不可求。這次招聘我們沒有設置學歷要求，只要你在這方面有真本事，學歷不重要。”

　　對于企業表現出的“不拘一格降人才”，天津工藝美術職業學院動畫系主任魏群坦言：“目前高校培養出來的多數動畫人才的專業技能確實達不到企業要求，學生的專業素質亟待提高。”

　　從近些年，據相關統計資料顯示，1999年，全國開辦動畫專業的院校僅有兩家。但截至2008年，全國已有447所高等院校，以及包括中職、高職在內的1230多所院校開設了相關的動畫專業，在校生46萬人次，每年培養畢業生10萬人。

　　“學生的數量優勢不能轉化為質的優勢是當前最為突出的矛盾。”天津北方電影集團《兔俠傳奇》制片人魯旭分析道，“現在，在國家政策導向及市場風向標的作用下，動畫專業一方面受到許多考生家長熱捧，另一方面則是校方為了爭奪生源一窩蜂似的開設此類專業，跟風報考與盲目擴招的結果是學生數量逐年增加，而企業卻難以‘消化’，難免造成畢業即失業的現狀。”