全球缺護士——發達國家急需他國護士

 　　現在發達國家缺護士已經成為常態，美國醫院里有許多從亞洲國家來的護士。林小姐是北京一家醫院的護士，幾天前她剛拿到赴英國工作的簽證。她對記者說，現在歐美非常缺護士，中國護士出國相對容易，她有好幾個同事已經出國了，有出國想法的人就更多。確實，近兩年來，一些國外機構大量招聘中國護士出國，并打出“護士在國外是永不失業的工作”的廣告。記者在網上搜索“護士出國”，竟然有2.35萬個鏈接。對此，國內護理界專家憂心忡忡，他們認為，中國的高層護理人才本來就少，現在他們又紛紛出國，將對醫療事業造成嚴重損失。

　　發達國家為何缺護士

　　在英美等發達國家，缺護士是普遍現象。以美國為例，美國衛生部不久前發表的一份報告稱，美國對護士的需求量不斷增加，而其培養的合格護士數量有限，遠遠不能滿足市場需求。目前美國護士數量的缺口是30萬，預計到2020年將達50萬。英國最缺乏急診護士，約1/5的急診護士崗位空缺;另外還缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心臟手術部門的專業護士。英國保健行業負責人曾指出，英國護士短缺將會危及病人的生命以及整個國家保健系統。

　　發達國家醫療行業發達，為何這么缺護士呢?從外部因素來看，美英等發達國家人口老齡化日漸凸顯，在二戰后“嬰兒潮”中出生的人現在已經進入中老年階段，全社會對護士的需求量逐年上升。另外，隨著現代女性就業范圍不斷拓寬，許多人選擇計算機、金融、法律等職業，當護士的女性大大減少。從內部因素來看，護士隊伍本身也在不斷老化。據統計，英國2/3的注冊護士年齡在40歲以上，其中有7.3萬名護士的年齡在50到55歲之間。這些護士即將退休，可是剛畢業的年輕護士數量少，不足以頂替她們的位置。

　　發達國家大招外國護士

　　面對日益嚴重的護士短缺，發達國家政府和醫院制訂了一系列對策。除了吸引國內年輕人加入護理隊伍外，最主要的對策就是用優厚的待遇吸引發展中國家的護士，特別是高層次的護理人員。在美國，一個助理護士的平均年薪為2萬美元，擁有注冊執照的護士年薪最少5萬美元，護理部主任的年薪更高達8萬美元。美國法律規定，護士不得超時服務，每周工作只有40個小時。在英國，護士年薪平均約為2萬英鎊(1英鎊約合1.8美元)，資深護士最高可達3.5萬英鎊左右，每年還有4—6周的帶薪假期。

　　為了大量吸引國外護士，美國在新出臺的《移民法》中規定，國外護士移民申請可以作為專業技術人才隨時申請隨時批準，而不需要像其他移民那樣排隊。美國法律還特別規定，外國護士的待遇和福利與本國護士一樣。

　　英國近年來也大舉向海外招募醫護人員，亞洲和非洲成為他們的首選。據統計，英國每年新增加的護士，一半來自國外。去年英國引進了4.4萬名外國護士，其中1.2萬人來自菲律賓，9000人來自印度，5000人來自非洲。中國在2000年后正迅速成為英國另一個重要的護士輸入國。從目前英國護士的供需情況來看，英國可能加大從發展中國家引進護士的力度。

　　推薦涉外護理學專業的學校：北京化工大學、現代管理大學。

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