日本護(hù)士緊缺

 　　對(duì)于人數(shù)削減而且敏捷老齡化的日本，若何賜顧幫襯病人和白叟是個(gè)棘手的題目問題，為此，日本政府曾經(jīng)提出一個(gè)似乎很是完美的解決方案。2008年，日本抉擇從印度尼西亞和菲律賓招募護(hù)士和護(hù)理人員，填補(bǔ)本國健康處事業(yè)的缺口。此舉一度被視為一向不接待國外諳練工人的日本開放的象征。

　　不外，在第一批來自東南亞的護(hù)士到來3年之后，這一方案徹底失蹤敗了。在今年進(jìn)行的第一次日語護(hù)理考試中，3年前從印尼和菲律賓過來的254名考生，只有3人成功經(jīng)由過程。

　　在整個(gè)日本的病院和健康護(hù)理中心，新員工的需求十分較著。今朝，跨越五分之一的日本人數(shù)已經(jīng)跨越65歲，按照東京日本國家人數(shù)和社會(huì)保障研究院的猜測(cè)，到2055年，這一群體占總?cè)藬?shù)的比例將跨越40%.同時(shí)，日本政府也猜測(cè)到接下來20年將呈現(xiàn)老年人護(hù)工的龐大缺口。

　　然而，據(jù)報(bào)道，來自外國的護(hù)士們并沒有被看成暗藏的救世主。她們碰著的是機(jī)械的權(quán)要機(jī)構(gòu)、過于嚴(yán)酷的日語要求，以及當(dāng)?shù)刈o(hù)士們盡不掩飾的蔑視。

　　因?yàn)橐回灧駴Q雇傭大量國外護(hù)士的日本護(hù)理協(xié)會(huì)的壓力，日本政府要求外國護(hù)士必需和她們的日本同業(yè)們接管醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理同樣水平的日語考試。考試包羅幾千個(gè)日文單詞以及復(fù)雜的醫(yī)學(xué)術(shù)語，對(duì)于外國人來說，這種考試很是堅(jiān)苦。甚至有人稱之為“現(xiàn)實(shí)上是禁止外國護(hù)士明天未來本工作。”

　　對(duì)于想往日本工作的外國護(hù)士，首先必需持有本國的工作資格，然后在獲準(zhǔn)前往日本之前，必需接管6個(gè)月的說話培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)由過程之后，她們將在日本被試用3年。在這3年傍邊，她們?cè)诩骖櫣ぷ鞯耐瑫r(shí)，必需繼續(xù)自學(xué)日語，而且只有一次日語考試的機(jī)緣。假如考試不能經(jīng)由過程，她們將被當(dāng)即遣送回國。

　　今年的說話考試總體經(jīng)由過程率相當(dāng)高，達(dá)到89.5%，但印尼和菲律賓考生的經(jīng)由過程率則只有1.2%.

　　日本國會(huì)上院自民黨議員中村博彥暗示，“護(hù)理協(xié)會(huì)一向否決這項(xiàng)打算。”中村一向致力于降低日本對(duì)外國勞工的限制。“當(dāng)起頭與菲律賓政府構(gòu)和的時(shí)辰，否決者試圖將外國護(hù)士的數(shù)量限制在10到20人。這令我感應(yīng)很是羞愧。這種立場(chǎng)似乎在說，‘外國人相碰日本病人，沒門’。”

　　作為渴看在日本起頭新糊口的外國醫(yī)務(wù)工作者，來自印尼的28歲的Wahyudin表達(dá)了自己的挫敗感。“對(duì)我們來說，在很短的時(shí)候內(nèi)，很難經(jīng)由過程考試，出格是只有一次機(jī)緣，”他說，他填補(bǔ)說考試更垂青日語的能力，而不是作為護(hù)士和護(hù)理人員的水平。

　　推薦涉外護(hù)理學(xué)專業(yè)的學(xué)校：北京化工大學(xué)、現(xiàn)代管理大學(xué)。

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