案例1：某招標項目采用基于咨洵單位資歷的評價方法，評標委員會有6名人員，其中技術、經濟等專家5名。技術難度較大，所以設定技術標的權重為80%，商務標的權重為20%。技術標的評審分為三個主要部分，各以百分制計分，分項權重分別為：公司的資歷和經驗20%;完成任務采用的實施方案40%;參與的關鍵人員配備40%。有A、B、C三家單位參加投標競爭，四位評委打分。其中三家單位的報價為120、125、100萬元。各評委對三家公司的評分如下。

問題：

1.采用基于咨詢單位資歷的評價方法是否合理?簡述合理或不合理的理由。

2.評標委員會的成員數量是否合理，如何修改?

3.寫出評審的過程，最后選出中標候選人。(計算結果取2位小數)

解題思路：該題主要是考核應試者對咨詢服務招投標的評標方法的應用，掌握什么項目適合什么方法;接下來按照技術標評審、商務標評審、綜合評審的順序計算得分，都是簡單的加減乘除，計算比較簡單;最后取分數最高者為中標單位

解答：

1.采用咨向單位資歷的評價方法是不合理的，理由是：從資料中可以看出，該項目有一定技術難度，并且其中報價也有一定的參考價值，需要同時權衡質量和價格，因此應選擇基于質量和費用的評標方法。

2.評標委員會的成員人數應該為5人以上的單數，其中：技術、經濟等方面的專家不得少于總數的三分之二。所以，成員人數應為7人。