日企良好發展急需日語人才

    浦東某日資企業開出5000元以上月薪，尋找一名懂日語的法務人員，信息公布了兩個月仍難如愿。
　　日語法務人員之所以難招，一方面是因為該崗位要求較高。在專業方面要求對知識產權法較熟悉；在語言能力方面，不僅要求具有日語一級水平，還要求英語水平達到大學六級以上。另一方面，還與日語人才整體需求增加有關。近年來，國內半導體、液晶、通訊、計算機等信息高科技產業蓬勃發展，眾多歐美、日本、韓國以及我國臺灣地區的高科技企業，紛紛移師以上海為核心的長江三角洲。在此背景下，作為這些高科技企業的設備、原料供應商，三井、住友、丸紅等日本大商社在浦東設立了子公司。目前，上海有日企3000多家，包括索尼、三菱、華虹NEC、夏普電器、上海住友商事等著名企業，其中在浦東的日資企業就有近2000家。2004年中國經濟的快速發展使在華直接投資的日資企業獲得豐厚回報。日本中小企業金融公庫12月1日發表的調查結果表明，在中國投資的日本企業中，80%的企業銷售額比上年同期增長，63%的企業利潤比上年同期增加。有73%的企業認為今后的銷售收入和利潤將進一步增加，57%的企業計劃增加在中國的設備投資，擴大生產規模。日本在華企業的良好發展促使日語人才需求持續增長。

　　雖然日語人才總體需求增加，但具體到各專業仍有熱有冷。據了解，目前最緊俏的日語人才是計算機軟件開發人才，而助理、文員等日語人才則較易招聘。想進日企，具備良好的日語能力是基本條件。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不能用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。有些專業性特別強的崗位，日資企業甚至并不一定要求應聘人員具有日語能力。但由于市場供應量較少，對有些專業人員即使不要求日語能力也是一將難求。前不久，某日資企業開出月薪8000元招聘一位閥門工程師就未能如愿。除了對日語能力的要求以外，日資企業一般對員工的綜合素質要求較高。對應聘過程中爽約、夸大工作經歷的求職者一般印象不佳。