新政下的EMBA 為何不復往日的招生熱潮？

 　管理人員工商管理碩士(EMBA)納入全國統一的碩士研究生入學，由教育部統一劃線、各學校按需調整錄取。且從2016年12月1日開始，各院校不得再自行組織EMBA招生考試。這樣的一份重量級的爆炸消息一經傳出，也是在整個EMBA教育領域也是掀起了軒然大波!

　　統考政策出臺 報考數量呈下坡路

　　隨著全國統考新政出臺，很多人的擔擾也就隨之而來。近年來，EMBA的招生可以說也并不盡人意。特別在“兩量”上也是處在下降的一個趨勢。“兩量”相信也是眾多院校招生最關注的兩點，就是我們招生的質量和數量。

　　數量，在如此的趨勢之下，有一部分的院校在EMBA這個項目上原本就是出現招生情況困難的狀態，新政一出臺，這些新學校的EMBA可以說更是要死不活的了。

　　原本實質招生對象是大學本科畢業后有8年或8年以上工作經歷(其中應有4年或4年以上的管理工作經歷)，較大規模企業的現職高層管理人員，而這一人群原本基數就小，范圍比較窄，如今的統考制度一出臺，更是打消了一些原本有想去讀EMBA的人的念頭,數量是下坡路的趨勢。

　　招生數量也很大程度上決定和影響了院校EMBA項目的發展。這也是沖走了很多院校在EMBA競爭流域中的最后一根救命稻草。

　　統考政策下 更加注重應試能力

　　質量，這可以說是院校辦學的重要核心和最看重的因素。面對新政策的出臺，部分一線商學院擔心的不是招生數量，而是招生質量。

　　EMBA的培養是在理論的基礎上不斷完善自己的實踐能力。說白了，更加注重的是你的實踐能力，所需要的人才也是務實型，復合型，應用型的綜合性人才。很多的企業高管離開學校很多年了，應試教育對于他們而言早就已經消失在他們的生活當中。　那么，新政也很大程度的消除了這一批具有實踐經驗的資深管理人員想要報考EMBA的想法。那么報考的人群相對于來說肯定偏向于年輕化發展。雖然在應試教育當中占有優勢，那在實際的管理經驗和能力上也是有待商榷的。

　　這樣的統考制度是否真的能培養出真正優質的精英管理人才呢?那么在應試教育和個人實踐能力該如何去權衡?這將直接影響到我們的招生質量的優劣，也會最終造成錄取學生的時候變成逆向淘汰。

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