報考指南：人力資源管理在職研究生就業前景分析

　　近幾年，人力資源管理在職研究生越來越多的受到在職讀研人士的熱捧，很多高校也相應開設了人力資源管理在職研究生課程班。從市場需求來看，人力資源管理在職研究生畢業之后對各大企事業單位究竟有多大的吸引力呢?其就業前景如何?

　　人力資源管理，是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等。

　　市場的競爭即人才的競爭，人力資源開發與管理在全球化的激烈競爭中發揮著重要的作用。有調查顯示，目前我國的人力資源管理人才十分緊缺，且大多從業者都是行政管理者出身，如何培養出較高國際化水準的國際通用型人才，成為高等教育的當務之急。

　　據悉，國內人力資源專業人才缺口幾百萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，不低于8千元。

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