高學歷成研究生求職“攔路虎”

隨著近兩年不少高校研究生招生擴招，碩士、博士找工作有時比本科生更困難，他們的高學歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔心用人單位的“高學歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。
    

    歧視一　高材生＝零經驗
    
    如今各大企業招聘，更看重學生的動手能力，因此當碩士、博士去應聘時，常會給人留下“光會讀書，沒有經驗”的印象。

    歧視二　高學歷＝高成本
    
    念法學碩士的小張來自山西，現在到了找工作的時候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當他向用人單位提到這一點時，對方總是面露難色。在一次應聘中，對方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資。總不能因為招你，增加我們的成本吧。”

    
    歧視三　女博士＝高年齡
    
    上海外國語大學翻譯專業的女博士生小李，現在已經和一家高校達成用人意向。不過她還是對用人單位當初的態度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學成本。如今，“高齡”的影響已經波及到女碩士。

碩士研究生的就業尷尬

　　“沒想到在競爭一個客戶代表的職位時，竟被一個本科生擠掉了。”

　　華中科技大學的小余一直想不通幾天前的求職遭遇。“我已經徹底降低了自己的待遇要求，只想找個工作安定自己，沒想到還是被用人單位認為不穩定。”小余長嘆一聲。

　　在前幾年，絕大多數公眾所熟知的情況是，研究生與本科生競爭同一個工作崗位時，研究生會占上風，而企業也經常出現人才高消費情況。而從今年開始，很多時候，本科生開始占據上風受到企業的青睞，而將研究生PK掉。

　　“要講做研究工作，碩士研究生還達不到這個高度，我們如果需要，寧愿花更好的價錢聘用博士研究生。”武漢某環保企業人力資源部長認為，碩士研究生實際上處在一個“高不成低不就”的尷尬境地。

　　盧昌寧說，碩士研究生只是學會了基本的研究方法，其實，在某些方面，比如綜合能力以及知識面等方面，并不見得就比本科生強很多。

　　來自浙江的一家制造企業的人事主管告訴記者，現在企業招人，唯一需要認定的就是他能為企業帶來多大的效益。如果同樣的能力，我們不愿意花更高的成本去招一個學歷更高的人。

　　武漢某科技公司人事主管李慶華說：“過去我們公司比較看重人員學歷，感覺高學歷可以代表企業形象。高學歷人員來了之后，企業有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士只是把公司當成鍍金的地方，公司投入很多經費來培養他們，可沒過兩年，一個個都走了，流動率非常高。”

　　“現在很少有用人單位明確要求研究生學歷。”湖北省人才中心相關負責人告訴記者，一般情況下，本科就足夠了。“甚至，江浙一帶的企業，現在越來越青睞大專畢業生。”