“80后”職場危機帶動在職考研升溫

來源：時間：2008-12-08 09:01:33

“80后”職場危機帶動考研升溫

　　“務實學習者，知識量大，注重個人價值的體現。”這是廣東省人才研究所袁兆億教授給“80后”下的定義。如今，成為社會中堅力量的眾多“80后”為了迎接挑戰(zhàn)、加速提升加入了在職考研的隊伍，帶動了相關產業(yè)的升溫。

　　什么才是“80后”的職場真實生態(tài)？中華英才網日前針對該主題進行了深入調查，調查內容包括他們對目前工作和生活的滿意度、收入與支出、對未來的規(guī)劃與打算等。本次調查的受訪者來自全國，由平均分布于IT、金融、制造等20個行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員構成。受調查者年齡在22-27歲之間的占到92.5%；工作經歷在一年或一年以下的占到42%，兩年或兩年以上的占58%；72%為普通員工，另有23%的初、中級主管。

　　調查結果表明�！�80后”學歷水準普遍較高。受訪者以本科最多，占58%，�？茖W歷也有24%。這
個年齡段的受訪者大多是本科或�？飘厴I(yè)后直接工作。 “80后”學非所用的現象比較顯著。三分之一的受訪者表示在校專業(yè)與現在所從事的職業(yè)沒有直接關聯，只有12%的人群現職工作與所學專業(yè)完全對口，其他45%的表示所學專業(yè)和現有職業(yè)僅有部分重合。由于專業(yè)與職業(yè)關聯度不夠，有41%的受訪者表示目前最迫切希望得到專業(yè)知識培訓。另有28%和25%的受訪者分別認為管理知識和外語最需要進行培訓。

　　同時，受訪者普遍認為“知識就是力量”，自身需要不斷的完善和提高，體現出了“80后”群體具有強烈的競爭意識和上進心。職場“80后”大部分是大學以上學歷，中等收入，暫時沒有贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女等家庭開支。按照他們的收入和開支水平，其實每個月都可以有一些結余。這筆錢用來投資固定資產還為時過早，但作為一種人力資本的增值———教育投資，倒是非常適當和必要的。工作之余應該培養(yǎng)和發(fā)掘自己多方面的特長、情趣，比如考駕照、讀英語課程、考些職業(yè)資格證等。

　　中國在職教育網副總余素玲告訴記者，從2005年6月開始定期舉行在職研究生招生會，參加的人數越來越多，今年3月10日在北京大學舉行的第二十二屆北京地區(qū)在職研究生招生說明會吸引了大量的關注目光，招收專業(yè)包括企業(yè)管理、市場營銷、房地產、MBA、計算機、物流、項目管理等近百個專業(yè)。而近年來在職研究生課程進修班也日益火爆，“80后”在其中占據了相當規(guī)模，大多數人讀研是為了充電，不少人讀在職研究生也是為了獲得文憑。