如何選擇人民大學人力資源管理專業在職研究生

　　在網絡上搜索“中國人民大學人力資源管理在職研究生”會發現網頁中有關人力資源的班不只一個，而課程設置卻基本相同。同學們要注意的一點就是，無論是什么招生信息，咨詢老師說的再好，也要看最后學位證書取得時證書上面有無“人力資源管理”的字眼，否則全是偽人力資源管理專業在職研究生學位班。中國人民大學公共管理學院的組織與人力資源研究所是經國家教育部批準的國內首家公共組織與人力資源專業的碩士學位授予點。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　為培養掌握系統的人力資源專業知識，具有從事人力資源管理及相關領域科學研究或者獨立擔負人力資源領域專門工作能力的高層次專業人才，同時為公共組織及大型企業人力資源管理人才提供繼續深造的機會，經報中國人民大學研究生院和北京市學位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所面向社會舉辦公共組織與人力資源專業(人力資源開發與管理方向)研究生課程進修班。

　　主要的招生對象是各企業從事 HR 管理工作的人力資源總監、人事經理、薪資經理、培訓經理及主管、招聘經理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士;各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經濟部門或事業單位從事相關工作，或者在高校和科研機構從事人力資源及相關領域的教學與科研工作者。

　　學員在報人力資源管理方面的在職研究生時，要把專業、方向、學位都區分后再對照課程設置和師資他細查看詳細了解，因為最后取得學位證書上不體現方向名稱，只寫專業，專業不同考試內容不同。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　公共組織與人力資源管理專業部份師資：

　　朱立言：教授、博士生導師。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

　　主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術

　　吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。

　　主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

　　方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心 副主任

　　中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家

　　主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

　　劉 昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理;中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任;美國薪酬管理學會簽約專家;擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

　　主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

　　李超平：副教授、管理心理學博士

　　主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導(Transformational Leadership)、 員工敬業度等。

　　劉 穎：副教授、工業心理學博士，美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University 兼職教師。

　　主要研究方向： 組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。

　　胡 威：法學博士，碩士生導師

　　主要研究方向：戰略人力資源管理、公務員制度研究等

　　只有擁有好的教學團隊和豐富的教學經驗才能培養出更多人力資源界的精英，詳情可到中國人民大學匯賢大廈中國人民大學人力資源管理在職研究生報名處咨詢。詳情可咨詢招生辦電話：010-51264100。

　　點擊查看：中國人民大學人力資源管理在職研究生2012年招生簡章

　　中國人民大學學院設置（點擊可查看各學院在職研究生專業設置）：

經濟學院	新聞學院	金融學院	公共管理學院	商學院	土地管理系	信息資源管理學院
信息學院	藝術學院	統計學院	國際關系學院	哲學院	外國語學院	社會人口學院

 　　中國人民大學在職研究生報名咨詢電話：010-51264100  陳老師