首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)社會保障專業(yè)方向在職課程培訓(xùn)班招生簡章（北京）

授課方式：網(wǎng)絡(luò)班學(xué)習(xí)期限：2年培訓(xùn)費(fèi)：25800元上課地點(diǎn)：北京

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（Capital University of Economics and Business，簡稱 CUEB）創(chuàng)建于 1956 年，是以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)培養(yǎng)的財經(jīng)類大學(xué)，在財經(jīng)類院校中位列全國專業(yè)學(xué)科水平第七。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科作為國家重點(diǎn)學(xué)科獲批近百項(xiàng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目。2002 年成為北京市首批重點(diǎn)學(xué)科單位之一。2007 年成為國家重點(diǎn)學(xué)科（全國 2 個），2010 年獲批成為國家特色重點(diǎn)學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院是新中國最早成立的勞動科學(xué)教學(xué)研究與人才培養(yǎng)基地。是我國最早建立勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)(1955 年)、人事管理專業(yè) (1984 年)、人力資源管理專業(yè)(1993)、勞動與社會保障專業(yè)(1998 年)的單位。

2008 年勞動與社會保障專業(yè)獲批國家特色專業(yè)（全國唯一）并與國家發(fā)改委社會發(fā)展所共同組建（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）中國人力資源與社會保障研究所；2009 年“社會保障學(xué)”被評為國家級精品課程。

一、培訓(xùn)方向

人力資源與社會保障研究

養(yǎng)老保障研究

健康與醫(yī)療保障研究

失業(yè)保險研究

就業(yè)保障研究

老年社會保障研究

二、培訓(xùn)目標(biāo)

公共管理學(xué)社會保障專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)與管理理論基礎(chǔ)和寬廣的知識面，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，有較強(qiáng)的社會適應(yīng)性、組織實(shí)踐能力和協(xié)作創(chuàng)新精神，并具有較熟練的外語水平，能夠在國家勞動與社會保障管理與政策研究部門、民政管理部門、醫(yī)療衛(wèi)生組織、大型企事業(yè)單位人力資源部門、科研機(jī)構(gòu)、高等院校以及保險公司從事社會保障理論與政策研究、社會保障事務(wù)管理、以及教學(xué)工作，德、智、體全面發(fā)展的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才。

三、項(xiàng)目優(yōu)勢

1.2008 年勞動與社會保障專業(yè)獲批成為國家特色專業(yè)（全國唯一）并與國家發(fā)改委社會發(fā)展所共同組建了（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）中國人力資源與社會保障研究所。

2.案例教學(xué)，采用課堂講授、研討、模擬訓(xùn)練、案例分析、社會調(diào)查和實(shí)習(xí)等多種形式，注重理論聯(lián)系實(shí)際，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生分析和解決問題的能力。

3.完善的班務(wù)管理制度，為學(xué)員提供開放的學(xué)習(xí)資源和行業(yè)溝通平臺。

4.定期組織相關(guān)的實(shí)踐拓展活動，方便人脈拓展。

四、時長及方式

【培訓(xùn)時長】1.5 年-2 年

【培訓(xùn)方式】周末上課（疫情期間直播授課）

【課程設(shè)置】每年按最新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。

學(xué)習(xí)期限學(xué)習(xí)期限

五、課程設(shè)置

課程名稱	主要內(nèi)容
公共管理學(xué)	政府改革與治理、政府間關(guān)系、政府作用、政府工具、公共政策、人力資源管理、公共預(yù)算與財政、部門管理、戰(zhàn)略管理、績效管理、公共管理倫理
社會保障學(xué)	社會保障的發(fā)展、社會保障理論基石、社會保障相關(guān)關(guān)系、社會保障體系與模式、社會保障基金、社會保障立法與管理、社會救助、社會保險、社會福利、軍人保障、補(bǔ)充保障、
人力資源管理與開發(fā)	培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評估。
薪酬管理	職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵員工福利管理特殊員工群體薪酬管理薪酬預(yù)算、控制與溝通技能及能力薪酬體系
勞動關(guān)系學(xué)	勞動關(guān)系的當(dāng)事人勞動關(guān)系運(yùn)行法律規(guī)范集體談判和集體合同企業(yè)規(guī)竟制度勞動關(guān)系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全）
保險學(xué)研究專題	社會保險概述、社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展、社會保險的制度效應(yīng)社會保險管理、社會保險基金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
管理心理學(xué)	探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識來改善組織的有效性
社會保障熱點(diǎn)與前沿問題研究	農(nóng)民工社會保障、最低生活保障、和諧社會醫(yī)療保障、社會保險關(guān)系接續(xù)、其他社會保障問題
社會保障基金管理研究專題	社會保險基金管理、社會保險基金的籌集管理、社會保險基金的支付管理、社會保險基金監(jiān)管、我國社會保險基金的投資運(yùn)營、社會保險基金與資本市場、社會保險基金財務(wù)管理
員工職業(yè)生涯規(guī)劃	職業(yè)生涯規(guī)劃是何方神圣、如何幫助員工規(guī)劃未來、奠基—―企業(yè)人力資源發(fā)展計劃、測評―—了解你的員工、定位――尋找職業(yè)錨、導(dǎo)向—―鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展通道、拓展—―職業(yè)生涯開發(fā)和管理、反饋—―實(shí)施效果評估、不同類型企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃
勞動法與勞動爭議處理	勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、勞務(wù)派遣和非全日制用工、集體合同、勞動爭議的預(yù)防和處理、勞動保障監(jiān)察、違反《勞動合同法》的法律責(zé)任