人民大學人力資源管理方向在職研究生課程班

所屬專業： 勞動經濟學 專業方向： 人力資源管理 ）

    為培養掌握系統的勞動經濟基礎理論和系統的人力資源專門知識，具有從事勞動經濟及相關領域科學研究或者獨立擔負勞動經濟領域專門工作能力的高層次專業人才，同時為公共組織及大型企業人力資源管理人才提供繼續深造的機會，經報中國人民大學研究生院和北京市學位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學公共管理學院決定面向社會舉辦勞動經濟學（人力資源管理方向）研究生課程進修班。

【 招生對象 】

1、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經濟部門或事業單位從事 相關工作，或者在高校和科研機構從事勞動經濟、人力資源及相關領域的教學與科研工作者；
2、各企業從事 HR 管理工作的人力資源總監、人事經理、薪資經理、 培訓經理及主管、招聘經理及主管 以及有志于從事人力資源管理的人士。

【 報名條件 】

1 、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習；
2 、獲得大專以上學歷者，旨在提高本人業務素質，達到研究生同等學力水平者均可報名參加。

同等學力申請碩士學位的申請條件

1 、獲得學士學位后，工作 3 年以上，在申請學位的專業或相近專業做出成績，有一定科研成果； 2 、獲得學士學位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進修班的學習，滿 3 年后，申請參加學位課程考試。

【 報名辦法 】

報名須知：學員須認真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學歷證書、學位證書原件及復印件，各一式一份； 1 寸照片 4 張 。 報名費 100 元。

開課時間：周末班 2013年4月份開課 ，即將截止報名（名額有限，請同學抓緊時間報名）

【 收費標準 】

報名費人民幣 100 元，學費 22000 元。進修班正式開學上課后，學員因故不能堅持進修，視做自動放棄學習，不退進修費。

【 組織管理單位簡介 】

    中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構。
    人力資源所的主要任務是，研究公共組織及企業人力資源開發與管理理論以及公共組織及企業的人力資源開發與管理的實踐經驗，從而為轉型中以及轉型后中國公共組織及企業的人力資源開發與管理問題提供理論和實踐方面的指導，以幫助中國公共組織及企業提高人力資源管理水平，進而改善公共組織及企業的績效水平。
    人力資源所是經國家教育部批準的勞動經濟學專業的碩士學位授予點，面向全國招收勞動經濟學專業的碩士研究生。勞動經濟學專業重點培養勞動經濟與勞動關系、人力資源管理理論與技術以及公共組織人力資源管理三個方向的碩士研究生。

【 證書與學位 】

1 、 學員修完培養方案規定的各門專業課且成績均合格，達到規定學分者， 頒發《中國人民大學研究生課程進修班結業證書》 ( 鋼印、紅印、統一編號 ) ，成績單 ( 紅印 ) 。以上證書可作為學員評聘專業技術職務職稱具有研究生同等學力的參考依據。
2 、符合條件可申請中國人民大學經濟學碩士學位。

中國人民大學公共管理學院

2013年勞動經濟學專業（人力資源管理方向）進修班培養方案表

【部分授課老師】

董克用： 現任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師。

中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學勞動人事學院院長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者， 2003 年起作為美國密執安大學福特公共政策學院客座教授每年用英文為福特公共政策學院研究生開設《中國體制改革中的經濟政策》課程。

主要研究方向： 勞動與社會保障政策、人力資源開發與管理、勞動經濟與勞動關系

吳春波 ： 中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。

主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

朱立言： 中國人民大學公共管理學院教授，博士生導師。

曾任中國人民大學行政管理學系主任、行政管理研究所所長。現任全國公共管理碩士（ MPA ）專業學位教育指導委員會委員兼秘書長，國務院學位委員會學科評議組成員，全國哲學社會科學（政治學）學科規劃組成員，中國行政管理學會常務理事及學術委員會委員，全國行政學教學研究會副會長。

主要研究領域：公共管理、領導科學。曾講授哲學、管理學、組織行為學、行政管理學、領導學等課程 。

方振邦： 教授，經營學博士，博士生導師。

中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。韓國國立忠南大學校亞細亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務員考試專家委員會委員，中國人事科學研究院客座研究員。

主講：戰略性人力資源管理、組織行為學、管理學原理、績效管理、薪酬管理等課程。在國內外學術期刊和管理雜志上發表數十篇實證性學術論文和一般論文，著有 《戰略與戰略性績效管理》、《管理思想百年脈絡》（上、下）、《績效管理》、《日本國家公務員制度》、《韓國勞資關系》等 多部著作及譯著。

劉 昕：中國首位勞動經濟學博士，副教授，碩士生導師。

主攻方向： 薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。

主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平： 副教授、管理心理學博士 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、 員工敬業度等。