三、長期產量的變動規律——規模報酬規律

　　規模報酬規律研究的是在一定時期內，生產技術水平不變，生產一種產品的所有生產要素按同比例變動時產量的變動比例，即生產規模變動時的產量變動。

　　Q=ALaKβ

　　當生產規模擴大λ時，表明勞動和資本同時擴大λ倍，即生產函數表示為：

　　Q=A(λL)a(λK) β=λa+βALaKβ

　　Ø 規模報酬遞增——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例大于要素投入量的增加比例。a+β>1，例如，正在設計一個小規模化工廠的工程師發現，勞動、資本和原料投入增加10%，會引起總產出的增長超過10%

　　規模報酬遞增的原因：1)生產專業化程度提高;2)管理更合理;3)先進的工藝和技術設備的使用。

　　Ø 規模報酬不變——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例等于要素投入量的增加比例。a+β=1，比如手工織布。

　　規模報酬不變的主要原因是由于規模報酬遞增的因素吸收完畢，某種生產組合的調整受到了技術上的限制。

　　Ø 規模報酬遞減——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例小于要素投入量的增加比例。a+β<1，

　　規模報酬遞減的原因主要是規模過大造成管理效率的下降。1)管理上，內部關系協調不力，管理決策與貫徹執行機制產生傳遞上的脫節與變形。2)從現有技術水平看，規模擴大使現有技術結構難以承受，而擴大固定成本投入又必然使總成本大增，從而造成規模報酬遞減。