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　　3. 邊際報酬遞減規律：在技術水平不變的條件下，其他生產要素的投入量不變，當連續不斷地增加一種可變要素投入量時，最初該要素的邊際產量遞增，當該要素增加到一定限度后再增加該要素的投入量，邊際產量遞減。這就是邊際報酬遞減規律。

　　例如：一天中學習的第一個小時的收效最大，掌握了新的定律及其推導，增長了新的見識和體會。而第二個小時可能會有些走神，學的東西少一點，第三個小時中，邊際報酬遞減規律則幾乎是以報復的形式出現。

　　三、長期產量的變動規律——規模報酬規律

　　規模報酬規律研究的是在一定時期內，生產技術水平不變，生產一種產品的所有生產要素按同比例變動時產量的變動比例，即生產規模變動時的產量變動。

　　Q=ALaKβ

　　當生產規模擴大λ時，表明勞動和資本同時擴大λ倍，即生產函數表示為：

　　Q=A（λL）a（λK） β=λa+βALaKβ

　　規模報酬遞增——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例大于要素投入量的增加比例。a+β>1，例如，正在設計一個小規模化工廠的工程師發現，勞動、資本和原料投入增加10%，會引起總產出的增長超過10%

　　規模報酬遞增的原因：1）生產專業化程度提高；2）管理更合理；3）先進的工藝和技術設備的使用。

　　規模報酬不變——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例等于要素投入量的增加比例。a+β=1，比如手工織布。

　　規模報酬不變的主要原因是由于規模報酬遞增的因素吸收完畢，某種生產組合的調整受到了技術上的限制。

　　規模報酬遞減——各要素比例的投入量按比例增加，引起產量增加，而產量的增加比例小于要素投入量的增加比例。a+β<1，

　　規模報酬遞減的原因主要是規模過大造成管理效率的下降。

　　1）管理上，內部關系協調不力，管理決策與貫徹執行機制產生傳遞上的脫節與變形。

　　2）從現有技術水平看，規模擴大使現有技術結構難以承受，而擴大固定成本投入又必然使總成本大增，從而造成規模報酬遞減